月1日前发生的劳动争议案件，有关仲裁时效的规定仍适用《劳动法》，而不适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第 ，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金”。《湖南省高级人民法院 ...

，上海市协力律师事务所律师。 原告张XX与被告上海XXX毛衫有限公司追索劳动报酬、社会保险费纠纷一案，本院受理后，依法由审判员朱力独任审判，公开开庭 撤回该诉讼请求。 本院认为，原告以“工作繁重、无法胜任”为由而提出辞职，不属于用人单位应向劳动者支付解除劳动关系经济补偿金的法定情形，其该项诉讼请求， ...

，用人单位必须给职工购买社会保险。原告工作27年，用人单位没有购买社会保险，使原告老无所养，生活困难。被告又不接受原告的投诉，原告申诉无门，严重侵害了 。崔某否认丁某某曾在该单位工作。鉴于丁某某于2005年以前就已经离开郑州某机械厂，其要求郑州某机械厂为其缴纳社会保险费的问题已经超过《劳动保障监察条例 ...

案范围；依据《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期可加收滞纳金，故仲裁委裁决原告为被告办理 人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，属于终局裁决，原告对此不应再提起诉讼。被告停止工作前每月工资为505元，低于荥阳市最低工资标准， ...

12月至2003年4月期间的生活费1752元及为其缴纳社会保险费。同年4月22日，上诉人佛山市劳动和社会保障局向被上诉人发出劳动监察限期改正指令书，要求 被上诉人开除蹇某的事项列入仲裁范围内，亦未对除名的争议事项作出裁决。而用人单位在其与职工的劳动争议正在仲裁期间，能否单方面解除与劳动者之间的劳动合同 ...

起诉，请求判令开封同力机械厂为其发放2007年元月以来的工资5500元并缴纳要老保险金。开封市禹王台区人民法院于2010年8月23日作出（2010）禹 ，为上诉人主持公道。 本院经审查认为，欠缴保险费的征收属于行政管理行为，劳动者因与用人单位欠缴社会保险费发生的争议，人民法院不予受理。但劳动者与用人 ...

违法解除或终止劳动合同，适用法律确有错误。劳动法第七十二条规定用人单位的缴纳社会保险费用的义务，被申请人违反该规定，原判未判令被申请人承担责任不当。 ，而非无过失性辞退、经济性裁员等解除劳动合同的情形，不具备上述法律规定的适用基础。关于失业保险费，原判已经依法予以判决，申请再审人主张的赔偿该方面损失 ...

该裁决。 贾某某辩称：1、用人单位不缴纳养老保险的，属于劳动争议的范畴；2、（2009）X号仲裁裁决适用劳动和社会保障部办公厅的复函定案有法律 生效后10日内，由保安公司为贾某某补缴1989年6月至1994年10月养老保险费2150元，其中保安公司承担2065元，贾某某承担85元。因欠费产生的滞纳金以 ...

。根据《中华人民共和国劳动合同法》第一百条的规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳，故原告请求被告支付“五险一金”的主张应有行政部门处理，本院不予处理。被告以收取原告500元押金系物品押金而不属于工作押金不予退还的主张理由不足，不予采信。被告主张不予支付经济补偿金的 ...

大学形成劳动关系必须具备:1、是在与原用人单位办理了解除或终止劳动合同后；2、职工医科大学系事业单位，阿不都克里木·阿不力孜以大集体职工 、劳动合同、印刷厂说明及企业法人营业执照、个人账户测算表、工资表、收费票据及社会保险费征集计划明细单、2003年房租收支情况公示表、不予受理案件通知书、新疆维吾尔 ...