支付工伤待遇的诉讼请求无合法依据，对此不予支持。本案在审理中，由于用人单位未提供被告的月工资标准依据致被告工资无法认定，但按照相关法律政策规定 元、住院生活补助费231元、生活津贴5603.50元、一次性伤残补助金x元、一次性医疗补助金x元、一次性就业补助金x元、鉴定费150元、交通费230元，共计x ...

辩称，一，被答辩人诉请不符合人民法院受理条件，我公司是依法应当参加工伤保险统筹的用人单位，被答辩人是公司职工，因工伤事故遭受人身损害，理当按《工伤保险条例 400元，共计x元。以上事实有原告提交的科恒公司注册报告1份、赵某某医疗保险本1份、证人张XX当庭证言、证人胡XX当庭证言、诊断证明书1份、出院 ...

不足；2、根据上诉人的实际收入情况应当依法缴纳个人所得税，但应缴税款应由用人单位代扣代缴，原审法院仅依上诉人未提交完税凭证这一与本案纠纷所涉法律关系 错误，应予纠正。依据该协议的内容，于某丙应当承担的赔偿责任包括张某甲能够提供合法票据予以证明的医疗费用及其所驾摩托车损坏的修复费用。依据二审诉讼中查明的 ...

不得侵犯的规定，侵犯了原告的合法权益。《劳动法》第八十二条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之起六十日内向 。原告因工负伤应享受国家规定的有关工伤待遇。被告已按照劳动部《企业职工工伤保险试行办法》(以下简称《试行办法》)第十七条将原告医疗费、食宿费、交通费某额 ...

，并与其协商一次性工伤辞退费。12月27日被上诉人接到劳动所通知，上诉人同意赔偿25个月的工资。但后来上诉人并没有支付补偿金，上诉人认为被上诉人没有表示 单位计发一次性工伤辞退费，并终结工伤保险关系。被上诉人因工伤致七级伤残，其在受伤后要求与用人单位解除劳动合同并请求支付一次性工伤辞退费，符合法律法规 ...

２８９元×１８个月＝５２０２元。（三）旧伤复发经确认需要治疗的，按医疗保险有关办法执行。（四）易地安置的，一次性发给相当于当地上年度职工的平均 根据１９９４年《海南经济特区X镇从业人员工伤保险条例实施细则》第９条“省农垦系统的用人单位在省农垦社会保障局办理工伤保险”的规定，农垦系统的从业人员在农垦社会 ...

有限责任公司工伤职工赔偿协议》，约定由原告对被告的工伤问题一次性解决：一、伤残补助金18个月，1312.56元×18=23626.08元；二、医疗补助金14个月 的事实成立。该伤残鉴定确定于2009年12月28日，原告作为用人单位应当依照《工伤保险条例》的规定和相关文件规定向被告支付工伤待遇。 《工伤 ...

有限责任公司工伤职工赔偿协议》，约定由原告对被告的工伤问题一次性解决：一、伤残补助金14个月，1181.16元×14=16536.24元；二、医疗补助金10个 伤残的事实成立。该伤残鉴定确定于2010年1月29日，原告作为用人单位应当依照《工伤保险条例》的规定和相关文件规定向被告支付工伤待遇。 《工伤 ...

》等有关法律、法规裁决：津乾公司补偿彭某伤残补助金4400元、工伤医疗补助金8296元、伤残就业补助金16592元、护理费300元、交通费50元、伙食补助费 认定并作出仲裁裁决是违背事实和法律的。因为劳动者参加工伤保险、提出工伤认定申请是用人单位的法定义务而非劳动者本人。且工伤认定程序和劳动争议仲裁 ...

有限责任公司工伤职工赔偿协议》，约定由原告对被告的工伤问题一次性解决：一、伤残补助金14个月，1109.67元×14=15535.38元；二、医疗补助金10个月 的事实成立。该伤残鉴定确定于2009年12月28日，原告作为用人单位应当依照《工伤保险条例》的规定和相关文件规定向被告支付工伤待遇。 《工伤 ...