是被告通过办公系统提交的，并无书面的材料。 被告认为其未看到过该奖惩制度，对于辞职表认为原告公司的管理人员均可进入该系统，被告未曾提出辞职。 本院 休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 第五十条工资 ...

又向被告提出关于原告缺勤情况的报告。2008年1月X号，为完善劳动合同制度，被告向所属各单位下发经职代会通过的《中国长城铝业公司劳动合同管理暂行办法 25%的赔偿费用；五、依法裁决被告为原告补缴2003年3月至申诉时的各项社会保险费用及住房公积金。2008年7月21日，该仲裁委员会作出裁决，驳回原告的 ...

；3、被告承担本案诉讼费用。 本院认为，原告于1997年转业到竹园发电公司工作，工资标准由桃源县劳动局工资福利股（原桃源县X组）核定后报主管单位桃源县水利局审核，再报劳动局审批和备案。原告属于复员退伍军人，其工资依据湖南省劳动和社会保障厅文件湘劳社[1999]X号“关于 ...

的名字。2005年9月28日，湖南省教育厅，国有资产监督管理委员会、劳动和社会保障厅、财某、人事厅、经济委员会联合发出湘教发[2005]X号《关于妥善 原企业主管部门以及当地教育部门出具的相关档案资料为依据；1996年实行教师资格证制度后，在教学岗位上退休的教师，需持有教育部门颁发的教师资格证为依据。 ...

无异议，但对合某、关联性有异议，认为被告依据的《员工违规处罚标准》和《奖惩制度》未经过民主程序制定，该份证据也能证明是被告责令原告办理离职手续；对负 6月24日至2011年6月23日期间，被告的劳资记账岗位经（略）劳动和社会保障局审查，准予实行综合某算工作制。原告2009年休年休假2天，2010年未 ...

，两者的区别是：一是劳动关系除了当事人之间债的要素之外，还含有身份的、社会的要素；而劳务关系则是一种单纯的债的关系，劳务关系中提供劳务的一方 等途径参与企业的民主管理，就高级管理人员的任免、经营决策、职工奖惩、工资制度、生活福利、劳动保护和社会保险等事项行使批准、提议或发表意见等的权力。但是，作为 ...

经当庭质证，被告人刘某某提出在他的办公室扣押的3500元是准备发给职工的福利，单项奖没统计；被告人刘某某的辩护人提出山西省山阴县税务局出具的证明与本案无关 说明证实：被告人刘某某系具有特殊专业技术人才，为了尽量减少国家的损失，为社会多创效益，舞钢公司和辩护人都希望给刘某某一个悔过自新的机会。 上述证据 ...

登记核发权证申请表》及房屋平面图，证明内容同证据1。 3、涟源市住房制度改革领导小组办公室出具的证明，用以证明原告刘某某购得被告涟源一中原学生 的； (四)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的； (五)违反法律或者社会公共利益的； (六)经济合同违反国家指令性计划的； (七)以合法形式掩盖非法目的 ...

奇食品有限责任公司制定有《昆明乐奇食品有限责任公司财务管理制度》及《应收账款管理制度-补充细则》，原告经营损失已经昆明市中级人民法院（2005）昆民四 事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者之间的下列劳动争议……（2）因执行国家法律、法规、规章及其他规范性文件中有关工资、社会保险、福利、培训 ...

作出的核定其月养老金的具体行政行为。 原审认为：根据《上海市X镇职工养老保险制度改革实施方案》第三部分第三条、《上海市X镇职工养老保险办法》第八 这是四川省针对其省内相关情况所进行的规定。现上诉人认为应当根据劳动人事部保险福利局对四川省人事局的批复即劳人险局(1984)X号文及川人工(1984)X号文 ...