的劳动关系后，没有法律的依据不按规定给予陈某某经济补偿，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，除全额发放经济补偿金7750元外，还须按 予以确认。 二审查明：至丰公司根据出勤情况和工作表现规定了公司每位员工的差异率和差异工资，差异率＝个人综合评分÷部门综合评分之和。2006年1月至5月 ...

，威灵公司人事部的员工并通知梁某某不予支付经济补偿金。2005年8月25日，威灵公司向梁某某支付了最后一个月即2005年7月的工资，发放该笔工资时也 日下午，公司行政部主管方季华口头通知梁某某，由于公司裁员而要求原告在2-3日内离职，方季华并对梁某某说，经公司上层领导同意批准，同意多补发一个月工资给梁 ...

予以认可，但主张2001年7月被告为其加薪至2500元。被告承认7月份向原告发放2500元的事实，但称系工作失误所致。被告未能就此举证证明。原被告双方均认可 ，《北京汉威高斓物业管理有限公司员工手册》等证据，原告对其真实性及证据反映的事情经过均予认可，但认为罚款不应从工资中扣除。 经庭审质证，原告提交 ...

，拟证明被告于2011年4月9日已经自动离职。 3、2010年12月份及2011年龙丰公司员工考勤表及工资表、员工签名，拟证明被告没有加班事实。 被告辩称， 予以采信。但原告对被告的加班时间已实际发放了约定的基本工资，故只应再加付200%的工资。 经本院解调，原、被告不能达成一致协议，现依据《中华人民 ...

主体资格。 证据3：永兴荣裕房地产开发有限责任公司2009年4月至12月员工工资表，拟证明被告邹某与原告具有劳动关系。 证据4：湖南荣裕房地产开发 房地产开发有限公司负责发放。2010年12月13日，被告接到《解聘、辞聘人员财物、工作交接单》，要求被告于2010年12月15日前移交所有工作并离职。被告 ...

与事实不符，应按双方劳动合同中约定的月薪1000元，减扣旷工天数的工资后向其发放。8、原告违反竞业限制义务，劳动仲裁委该项裁决原告向被告支付x元 原被告双方签订《保密协议书》，约定原告对被告公司的商业秘密负有保密义务，离职后三年内不得到与被告有竞争关系的单位工作，否则应承担10万-100万元的违约金， ...

区肿瘤防治院洪山医院，该医院位于浦东，而原告居住在本市X路，公司为员工办理了人寿保险，原告也从未就相关医疗费进行报销，期间被告也曾打电话催促原告上班， 320元，该钱款应属于原告的工资组成部分，被告每月已经发放给原告的基本工资为1200元，超过了上海市职工最低工资标准，故不存在（略），原告2009年8 ...

，证明原告每月从被告工资中扣除住房公积金及社会保险的情况，被告一直明知的； 4、原告公司的员工手册，证明原告规章规定，被告的QA岗位不享受餐贴； 5 事实依据。被告则认为，2008年公司总经理口头承诺每月餐贴100元，2008年发放现金，2009年通过转账支付。对此，本院认为，被告所称每月餐贴100元 ...

月期间的综保费。 被告XX公司辩称：原告入职时间为2008年9月1日，离职时间为2009年8月31日。原告于2009年10月20日签字确认就劳动关系 10月16日，员工工资正常发放至2009年8月份。2009年10月20日，原告在《结算单》中签名，《结算单》记载“上海XX有限公司由于经营状况不佳，每月 ...

单及加班申请单为证，但被告未发放原告加班工资。原告2009年11月份的工资被告未予支付。原告于2009年11月18日提出离职申请，并于11月30日正式 元。 被告上海某交通安全新材料有限公司辩称：原告在被告公司工作期间不存在周六都要加班，公司规定员工需要加班的，要求本人提出加班申请，经本部门经理审核报 ...