对杜某开除出本公司。2、在杜某当全体员工的面向严某道歉，并向严某结算医药费补偿之前，不予结算其工资。3、对杜某拒不交还、还抢夺公司笔记本 提供学历证明”的情况相符。因此，可以认定原告填写的学习经历属实。用人单位在日常经营活动中存在新老员工的入职与离职是常态情况，用人单位比劳动者更了解用工规范、劳动合同 ...

工作，在网页部门从事网页设计工作。2008年4月16日，陈某在本公司全体员工会议上公开提出辞职要求，实际工作至当日。2008年5月4日，本公司向陈 得工资为1,898元。2008年4月16日，某公司向陈某发放2008年3月份的工资，其中基本工资发放50％即750元、误餐补贴为140元，扣除个人应承担的 ...

加班工资计算基数以约定的工资标准即基本工资额度计算。公司已足额向被告支付加班工资。确认仲裁委对被告加班时间的统计。 奖金制度是员工激励机制，奖金评定是企业的 表现而有所浮动。2009年11月13日被告提出解除劳动合同，致公司无法安排被告休假。公司额外发放被告1天的工资，但不代表应当支付被告1天年假的三 ...

筹建过程中，为打造产品样品，某某液压公司招收了员工，因某某液压公司在申办营业执照中，没有用工主体，为保护员工的合法权益，经公司筹建组讨论决定，委托原告代为 。 8、考勤表。旨在证明被告由某某液压公司进行管理。 9、工资明细表。旨在证明被告的工资由某某液压公司发放。 被告对证据1、4、7、8、9的真实性 ...

筹建过程中，为打造产品样品，某某液压公司招收了员工，因某某液压公司在申办营业执照中，没有用工主体，为保护员工的合法权益，经公司筹建组讨论决定，委托原告代为 。 8、考勤表。旨在证明被告由某某液压公司进行管理。 9、工资明细表。旨在证明被告的工资由某某液压公司发放。 被告对证据1、4、7、8、9的真实性 ...

劳动关系，被告发放原告工资。 3、承诺书。证明原、被告双方存在劳动关系，被告承诺为原告缴纳社会保险费。 4、采购合同。证明原告作为被告员工对外签订的合同。 调整为2,800元，原告每月从被告处以请款单形式现金领取工资。2009年5月22日，原告离职。原告在被告处工作期间，被告未为原告缴纳社会保险费。 ...

条劳动报酬：培训试用期税前月薪为2,500元/月（其中工资总x%为绩效工资，原告视被告工作情况浮动发放）；正式录用后税前月薪包括基本工资1,500元、 经理。由于个人信息变更未及时通知人事行政部而造成严重后果的，公司有权追究员工的责任。员工可以直接至人事行政部索取相关表格”。 另查明，被告于2008 ...

原告河南省亚龙湾大酒店有限公司，住所地郑州市X路X号。 法定代表人邹某某，经理。 委托代理人董雨年、徐某，河南世纪通律师事务所律师。 被告孟某，男，30岁。...

原告河南省亚龙湾大酒店有限公司，住所地郑州市X路X号。 法定代表人邹某某，经理。 委托代理人董雨年、徐某甲，河南世纪通律师事务所律师。 被告徐某乙，女，27岁。...

提交了以下证据： 证据一、海外服务合同，证明被告未按照合同约定及时足额向原告发放工资，未办理各项社保，存在违约、违法行为，应当按照合同第6.2条承担责任 其诉讼请求，向本院提交了以下证据： 证据一、员工离职工资结算表，证明被告方已经在劳动监察部门的介入下，对原告工资进行了结算和支付，原告已经领取了相关 ...