离职手续。被告在29日离开原告公司，离职手续尚未办理完整，当月工资也未领取。在被告离职前原告没有向被告支付工伤待遇，被告在2005年1月6日 伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金按照法律规定的标准赔偿，但计发基数即本人工资被上诉人认为一审计算方式合理。三、对于上诉人其他要求，被上诉人认为纯属无理要求， ...

日，经公司负责人审批同意田xx的月工资为2700元（包括基本工资1000元、兼职工资200元、职务工资（岗位）1000元、资格补贴500元）。2005年5月31 认为田xx系自动离职的主张不予支持，xx公司单方解除与田xx的劳动合同并应支付经济补偿金，根据田xx在xx公司的工作年限、工资标准及其主张， ...

4月、5月、6月的平均工资计算，予以确认，但其计算有误，应为2581元/月。故xx公司须支付杨xx离职经济补偿金12905元（2581元/月×5 工作，担任大客驾驶工作，先后在401线路及402线路公共汽车上担任驾驶员，月平均工资3093.5元。杨xx因工作原因造成多种疾病，多次口头向xx公司反映要求 ...

有效证据证明其加班具体时间。双方均确认罗XX离职前12个月的平均工资为1504元。 原审法院认为：罗XX主张XX公司支付其未签订劳动合同的二倍工资。 合同：一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；二、未及时足额支付劳动报酬的；三、未依法为劳动者缴纳社会保险费的……劳动者根据以上规定解除与用人 ...

异议，不能证明双方解除劳动合同关系，应以解除劳动合同通知书为准。对离职确认书不能达到解除劳动合同通知书的作用。 原告对被告提交证据的质证意见 委员会申请，要求：1、解除劳动关系；2、裁决由重庆市XXXX有限责任公司支付申请人工某8700元、经济补偿金7975元、失业保险损失赔偿金5040元。重庆市璧山 ...

处工作，2012年4月8日离职，其间，原告与被告未签订书面劳动合同。2012年4月10日被告支付了原告10天的工资350元、营业额提成105元、 仅以900元主张其经济补偿金是其处分自己实体权利的行为，故原告要求被告支付其经济补偿金900元的诉讼请求，本院予以主张。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动 ...

公司自2010年11月起为黄某缴纳养老保险费。2011年4月6日，黄某就支付工资和经济补偿金等事项，向南宁市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2011年8 期间存在事实劳动关系。古里园林公司主张其与黄某不存在事实劳动关系，辩称《离职单》上总经理签字处签名为“杨万青”而非其《营业执照》上登记的刘某， ...

年一个月，原告主张经济补偿金3万元，经济补偿金的计算应以原告离职前月平均工资1955元标准支付四个半月，共计8797.50元，原告主张的超出部分，本院不予 ； 二、被告西安xx物流配送有限公某于本判决生效之日起十日内一次性支付原告田xx解除劳动合同经济补偿金8797.50元。 三、驳回原告田xx的其他 ...

日起，被告标榜发型公司以筹集学习培训基金为名，每月从包括我在内的所有发型师工资中强行扣取100元的培训费。日常加班和节假日加班非常普遍，但被告标榜发型公司 年休假的工资报酬应为4922元。 关于被告标榜发型公司是否应向原告李某支付经济补偿金的问题。原告李某虽然坚持主张其是在被告标榜发型公司要求下离职的 ...

日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起 完全可随时提出解除劳动合同的请求。一审片面采信被上诉人一方的证据，认定上诉人自动离职，明显偏袒被上诉人。请求维持一审判决的第一、二项，撤销第三项，判令 ...