到被告处工作，但双方未签劳动合同，后被告于200x年x月x日没有任何理由就辞退了原告，并由被告方的主管写下欠条，言明欠原告工资4,000元。故原告 证据分析及当事人陈述，本院审理查明下列事实： 原告原系被告员工，200x年x月x日离职后，被告向原告出具工资欠条一份，但后未按欠条履行，故原告以诉称理由 ...
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能胜任工作，或严重违反劳动纪律，严重失职，严重违反规章制度的，公司有权将其辞退或除名等内容。责任书签订后，原告在津辉公司工作至2007年1月15日 双方建立劳动关系。原告工作至2007年1月15日擅自离开工作岗位，其行为属自动离职。关于原告要求加班工资的问题，虽双方在《工作责任书》中未书面约定实际支付 ...
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公司与原告是两个独立核算的法人单位。 上诉事实，有双方签订的劳动合同，员工离职移交结算手续表，工商登记信息，工资存折复印件。原、被告的陈某及庭审笔录 双方于2007年12月31日签订的劳动合同，2008年9月，原告将被告陈某辞退，原告应依法支付被告经济补偿金，但湖南全洲健康大药房连锁有限公司与原告是两 ...
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，被告湖南稀土金属材料研究院对原告张某作出自动离职处理时，原告张某属于被告湖南稀土金属材料研究院的事业编制人员，原告张某与被告湖南稀土金属材料研究院之间因辞职、辞退所发生的争议属于人事争议案件，根据最高人民法院《关于审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第二条的规定 ...
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了《员工离(退)职申请审批交接表》，并在离职原因栏注明“部门承包，失去岗位”。此后，原告未继续从事卫生清扫工作。2004年12月，原告等人认为被被告辞退应支付补偿金和加班工资，向长沙市雨花区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，长沙市雨花区劳动仲裁委员会认为，原告已在被告 ...
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月9日下午，数码超智公司要求我必须在降薪变更书或自动离职协议书上签字，并且强行收缴了我的门卡，口头宣布辞退我。数码超智公司单方破坏了我的劳动条件，停发了工资和 年7月9日，数码超智公司要求钱某甲签订变更月工资标准为1万元的书面协议或离职协议，钱某甲未予同意，数码超智公司收回钱某甲门卡，要求其停止工作。 ...
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月9日下午，数码超智公司要求我必须在降薪变更书或自动离职协议书上签字，并且强行收缴了我的门卡，口头宣布辞退我。数码超智公司单方破坏了我的劳动条件，停发了工资和 年7月9日，数码超智公司要求钱某甲签订变更月工资标准为1万元的书面协议或离职协议，钱某甲未予同意，数码超智公司收回钱某甲门卡，要求其停止工作。 ...
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专利期间曾聘请被告赖某某为厂长，负责防弹安全门等产品的生产，后被告擅自离职。2005年3月，原告发现被告经营的'广州市白云区同和国伟不锈钢制品厂'生产被控 通知书、外观设计专利证书、缴费收据。以上证据拟证明被告赖某某是被原告辞退，并非擅自离职。被告生产销售的被控侵权安全防盗防弹门与原告专利不相同也不相 ...
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，证据不足，不予采纳。从岳和公司发给东城大厦管理处的通知可以认定是岳和公司辞退邹某某而先提出解除劳动关系。岳和公司不能证明邹某某具有《劳动法》第二十 关系的经济补偿金x元、代通知金2300元，并要求岳和公司返还私人物品和出具离职通知书。2006年5月29日，广州市越秀区劳动争议仲裁委员会作出越劳仲案字 ...
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证据不足，不予采纳。从岳和公司发给东城大厦管理处的通知可以认定是岳和公司辞退王某某而先提出解除劳动关系。岳和公司不能证明王某某具有《劳动法》第二 补偿金6000元、代通知金6000元，并赔偿交通费和误工损失，返还私人物品并出具离职通知书。2006年5月29日，广州市越秀区劳动争议仲裁委员会作出越劳仲案 ...
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