自由处分,当事人选择将发包人组织的验收作为交付商品房的条件应当予以认可,虽然该约定可能不符合相关部门认定的居住条件,但是并不违反法律强制性规定,并不因此无效。而 与举证原则相混淆。四、仲裁裁决无视合同履行的诚实信用原则。诚实信用原则是合同履行的重要原则。达到约定交房条件后,佳都公司没有采取挂号信而是 ...
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阳光药业与明某、席晓萍购销合同纠纷仲裁一案，北海仲裁委员会受理后，依法分别向双方当事人送达了“关于约定仲裁庭组成方式及选定仲裁员的函”，北海阳光 、江西金芙蓉药业有限公司签订了一份《2007年办事处销售承包责任合同》，双方约定在认可并同意执行北海阳光药业有限公司文件阳光企管字（2007）X号《2007 ...
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一案，不服西安市中级人民法院(2009)西民四初字第436-X号民事裁定提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。 原告大唐公司起诉称，其与被告于2007年1月 三名股东孙某某、刘某奎、余某某。在签订该协议中并未约定仲裁条款，原合作经营合同中的仲裁条款则不能约束孙某某、刘某奎、余某某三名股东。现 ...
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房地产公司（下称华电公司）建设工程施工合同纠纷一案，福建省福州市中级人民法院受理后，华电公司在一审答辩期间对管辖提出异议，福州市中级人民法院于2010年6月24 榕湘公司上诉称，首先，讼争《建设基础工程施工合同》第19条约定仲裁管辖，但因没有约定具体的仲裁委员会，根据《仲裁法》第18条之规定，该约定 ...
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。本案受理费706元，减半收取353元，由原告湖南天桥律师事务所承担。 原审判决宣告后，天桥律师所不服，向本院提出上诉。请求依法撤销一审判决，判令被上诉人立即 仲裁并不比代理诉讼工作量少，并且原合同约定上诉人只代理至一审终结，而上诉人在仲裁终结后又代理被上诉人在中院申请执行，额外多做了很多工作，上诉人 ...
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被告李某某于2009年1月1日起在原告公司工作，双方签订了劳动合同，约定被告担任生产企划部兼韩国语翻译，月基本工资为每月5000元，岗位工资1000元，考核 元。 被告李某某辩称，原告非法解除劳动合同，缺乏事实和法律依据，仲裁裁决客观公正。由于仲裁后原告又起诉，目前还涉及到诉讼期间的工资。故被告要求判 ...
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元。 被告金某某辩称，原告非法解除劳动合同，缺乏事实和法律依据，仲裁裁决客观公正。由于仲裁后原告又起诉，目前还涉及到诉讼期间的工资。故被告要求判令 清楚。 本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。现原告在解除通知中认为被告存在无故旷工以及不公正处理公司中韩方 ...
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天运公司）诉被申请人河南省金阁置业有限公司（以下简称金阁公司）撤销仲裁裁决纠纷一案，本案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。申请人天运公司某委托代理人宋 上仅仅只有两方主体，即作为甲方的天运公司某作为乙方的金阁公司。该协议约定的内容也全部是针对天运公司某金阁公司。根据合同相对性原则，金阁公司某 ...
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，但由于仲裁庭笔误造成计算错误，并非故意枉法裁决。 经审理，本院认为：法院是否撤销仲裁裁决应严格依照仲裁法的相关规定。本案双方签订《商品房买卖合同》的补充条款中，约定的采暖方式为市政供暖，后双方对该条款的理解发生争议，申请人向洛阳市仲裁委员会申请仲裁，经仲裁庭审理，认为被申请人通过燃气 ...
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，以原告连续旷工14天为由将原告解聘，原告申请人事仲裁后，被告又以各种关系施加压力，最终迫使仲裁机关作出“驳回原告请求”的裁决。现依法提起诉讼，请求 影响，应该受到行政处分和经济制裁。但被告以原告连续旷工10天以上违反了合同约定作出将原告解聘的决定与事实不符，处理结果欠妥。首先，根据被告作出解聘决定 ...
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