日，作为组长的原告未履行职责，使被告蒙受巨大经济损失，而被告仅要求原告赔偿适当经济损失后让原告继续上班，而原告不以为然。2011年10月以请假的形式不 款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限 ...

资历证明等是虚假或伪造的；第（8）：应聘时与其它用人单位尚未解某或终止劳动关系，而未声明的……”。次月初，林X在XX公司办理了工作交接，离开XX 某劳动合某的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。由于上诉人一直未向被上诉人XX公司提供原单位的离职证明，导致XX公司对与 ...

支付：1、2009年1月至2010年7月期间未签订劳动合同二倍工资36322元；2、赔偿失业金损失23114元，并为徐某补缴2001年9月 维持一审判决。 本案双方当事人的争议焦点是：被上诉人徐某要求上诉人工商学院支持解除劳动合同经济补偿金有否事实及法律依据 本院二审查明的事实与一审法院查明的事实相同 ...

元（含节假日加班费2394元和日常加班费4243元）、提前解除劳动合某的经济赔偿款5660元及因未签订无固定期限劳动合某而应补偿给原告的双倍工资33960元。 存在的劳动关系，由于吴某已经签署了解除劳动合某协议书并领取了补偿安置费，则应认定该项劳动关系当时已告终止。原、被告虽然在同日又签订了一份新的 ...

请求二审依法支持上诉人的额外经济补偿金3800元，没签订无固定期限劳动合同的二倍工资赔偿19200元。二、原审认为上诉人没有提供证据证明用人单位未办理 了仲裁前置规定的理由，本院不予采纳。涂乍信用社上诉称解除劳动合同应支付经济补偿金，终止劳动合同用人单位可以不支付经济补偿金，故我单位不应支付经济补偿金 ...

参战补贴费、双定优抚费等待遇；总之，请求因单位违法解除劳动合同的需承担法律后果的1-5倍赔偿。（二）被上诉人为上诉人补发有关的工伤保险待遇：1、 胡某签订《郴州市高亭司煤矿职工身份置换协议书》，解除了胡某全民制职工身份、终止双方的劳动合同、解除劳动关系，并给予了胡某一次性身份置换工龄补偿金35550元 ...

在被某处借用的人员。后第某人违法终止了他的工作。起诉至本院要求判决被某支付经济补偿金、失业保险金、未签劳动合同双倍工资，出车补助、法定节日加班费 共和国劳动合同法》第某十六条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”，第某十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：…（二 ...

被某处借用的人员。后第某人违法终止了他的工作。起诉至本院要求判决被某支付经济补偿金、失业保险金、未签劳动合同双倍工资，出车补助、法定节日 保险费，应赔偿被某失业保险待遇520元X3个月X120%=1872元。 《中华人民共和国劳动合同法》第某十六条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”，第 ...

保险费；4、支付1981年10月至2009年12月解除某动关系经济补偿金29万元；5、赔偿失业金损失20万元。 南宁市劳动争议仲裁委员会于2010年8月5日作出南 七条第三款、第九十八条之规定，因用人单位被吊销营业执照，劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿年限自2008年1月1日 ...

7640元，交通费、检查治疗费、鉴定费2123元，合计77475元，被告对上述工伤赔偿款项无异议，本院予以确认。对于原告主张的一次性伤残补助金30960元，被告认为 ，十级伤残为６个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 ...