而效力终止，故对原告主张经济补偿金和额外经济补偿金的请求，不予支持。《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定“职工全年月 ，姚某某不服，向本院提起上诉。 姚某某上诉理由：1、上诉人与被上诉人签订的劳动合同是无效合同。2007年8月，被上诉人召开职工大会，要求全体员工补签 ...

；被告支付原告2008年4月1日至2008年4月25日期间的的工资947.24元；被告支付原告经济补偿金9733.33元；被告退还原告服装费500元。原告诉至法院， 调换的岗位工作。原告在提出解除劳动合同前12个月的平均工资为1221.7元。《员工手册》第六十四条即时解聘：“凡触犯丙类过失，性质恶劣， ...

方面主动离职，而非因正大公司未支付周某加班工资致使解约，请求二审法院依法驳回邵某要求支付解约经济补偿金的请求。 邵某答辩称：正大公司并未支付过加班工资 为按月支付，每月支付金额为终止或解除劳动合同前邵某一年内月平均工资的三分之一。 本院二审查明的其他事实与原审一致。 本院认为：一、邵某是否应当履行竞业 ...

鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险”的规定精神，目前国家仅就用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳保险费作出明文规定 。原告提出应根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第11条的规定，按企业月平均工资支付经济补偿金的主张，与本案事实不相符，且计算 ...

２７６号仲裁裁决：被告于裁决生效之日起５日内按海口市上年度从业人员月平均工资的３００％为原告缴纳各项社会保险费用和为原告出具解除劳动合同证明书、并将其人事 无不当，应予维持。 四、关于海航公司应否向王某某补发飞行安全奖及经济补偿金的问题。《劳动法》明确规定企业有权根据自身实际情况，依法自主制定、变更、 ...

故不适宜继续在本公司工作”为由，单方解除劳动合同，但该公司未能提供充分的证据证明古某某有上述过错，因此佛山市顺德区佳晨实业有限公司解除合同不符合 签收单计算古某某的月平均工资为1000元，佛山市顺德区佳晨实业有限公司应支付古某某2004年11月份工资1000元，经济补偿金7000元，合计8000元。但 ...

主动提出辞职申请。二、原审法院认定梁某某在离职前十二个月的平均工资为1740.48元是错误的，应为700元。顺利通公司在一审中已清楚地表明了梁某某 顺利通公司确认双方终止劳动关系前十二个月梁某某所收取的工资总额，但认为应按基本工资为准计算经济补偿金，理据不足，本院不予采纳。参照原劳动部《违反和解除劳动 ...

某某主动提出辞职申请。二、原审法院认定朱某某在离职前十二个月的平均工资为1379元是错误的，应为700元。顺利通公司在一审中已清楚地表明了朱某某的 顺利通公司确认双方终止劳动关系前十二个月朱某某所收取的工资总额，但认为应按基本工资为准计算经济补偿金，理据不足，本院不予采纳。参照原劳动部《违反和解除劳动 ...

主动提出辞职申请。二、原审法院认定钟某某在离职前十二个月的平均工资为1181.84元是错误的，应为700元。顺利通公司在一审中已清楚地表明了钟某某 顺利通公司确认双方终止劳动关系前十二个月钟某某所收取的工资总额，但认为应按基本工资为准计算经济补偿金，理据不足，本院不予采纳。参照原劳动部《违反和解除劳动 ...

主动提出辞职申请。二、原审法院认定刘某某在离职前十二个月的平均工资为1059.54元是错误的，应为700元。顺利通公司在一审中已清楚地表明了刘某某 顺利通公司确认双方终止劳动关系前十二个月刘某某所收取的工资总额，但认为应按基本工资为准计算经济补偿金，理据不足，本院不予采纳。参照原劳动部《违反和解除劳动 ...