。2008年1月1日至同年5月26日期间，原告每月领取固定加班工资3000元；双方确认的员工离职流程表中，其中人事部一栏中，写明考勤卡已还，故可以证实存在原告的考勤记录，但被告应提供未予提供。故结合原告2007年度结算的加班费4083.33元，对于原告2008 ...

为上午8时至11时30分，下午13时至17时30分，并要求员工按规定进行考勤，午餐自行解决。并根据合同约定向宋某发放基本工资。2009(原审法院误写为“2010 宋某对上述培训计划和培训情况说明不予认可。对于加班费宋某对海嘉公司提供的考勤记录无异议，海嘉公司确实安排其2009年9月18日、9月21日至 ...

我公司的工资表上没有赵1X、赵XX的姓名，我公司指定的用工登记制度、考勤请假制度、工作时间制度等各项劳动规章没有适用于他们，他们没有接受我公司的劳动管理 支付凭证，入各项社会保险的凭证（XX公司未为两人缴纳相关社保费用），也没有考勤记录，但上述证明材料均应由用人单位即XX公司提供，作为劳动者的赵1X、 ...

遂向本院提起诉讼。 以上事实，有劳动合同、解除劳动合同通知、营业执照、工资汇总表、考勤表、裁决书，以及当事人在庭审中的陈某等证据予以证实。 本院认为：根据《 存在加班，被告已付部分加班工资，还存在差额，根据被告提供的工资单及考勤记录计算，扣除已付的加班工资后乘以70%作为计算加班工资的基数，双休日加班 ...

公司的工资表上没有赵1X、赵敬奇的姓名，我公司指定的用工登记制度、考勤请假制度、工作时间制度等各项劳动规章没有适用于他们，他们没有接受我公司的劳动管理 支付凭证，入各项社会保险的凭证（XX公司未为两人缴纳相关社保费用），也没有考勤记录，但上述证明材料均应由用人单位即XX公司提供，作为劳动者的赵1X、赵 ...

劳动。同时被告徐某某并没有提供工作证、服务证、用人单位填写的登记表、报名表、考勤记录等，伊川县仲裁委员会以此认定双方存在劳动关系缺乏事实依据及相关证据。综上所述，原告 、被告存在劳动关系所必须。其次原告所要求的材料中的一部分，如工资表、考勤表等是由原告单位制作并保存的，作为劳动者的答辩人，特别是在产生 ...

支持加班工资,该劳动合同约定明显违反劳动法中有关工作时间和休假休息的规定,而考勤记录应由被上诉人提供。2、上诉人的工资卡明细单,其他间接证据完全能够证明 定时工作制并没有到劳动部门备案及合同鉴证,其次，公司对全体员工实行严格的考勤制度,根本不是上诉人提出的公司对销售人员实行的不定时工作制,公司全体员工 ...

（不固定）。合同期限至2010年12月31日止。被告在原告公司工作期间，考勤不良，并在总经理与其他人员发生争议时，被告作为翻译人员未能公正处事反而协助总经理 。原告不服该裁决，遂诉讼来院。 审理中，原告认为被告无故缺勤，并提供了考勤记录。对此被告表示有时外出办公无法打卡，但可以通过主管签字来补正。原告 ...

，每天8.5小时。对此，被告不予认可，表示应以考勤为准，但其未提供原告该期间的相应考勤记录。为此，双方确认被告应再支付原告上述期间加班费 上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 审判员赵永兴 二○一○年四月二十七日 书记员黄某 记录员杨晓燕 审判员赵永兴 书记员黄某...

其中2008年11月的919元收入中包括加班费19元。 再查明，原告对被告的考勤记录仅记载每个月的出勤天数，未反映每天的实际上班时间。仲裁庭审中， 。 上述事实，有劳动合同、仲裁决定书、终止劳动合同协议书、声明、工资单、考勤统计表、仲裁庭审笔录以及当事人陈述等证据为证，本院依法予以认定。 本院认为， ...