劳动合同期满终止，用人单位是否应支付劳动者生活补助费。《中华人民共和国劳动法》对此没有规定。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条 合同管理规定》第二十九条为“对在本单位转为合同制职工的1986年9月30日(含本日)以前参加工作的原固定工(含干部)，其劳动合同期满时，用人 ...

劳动合同期满终止，用人单位是否应支付劳动者生活补助费。《中华人民共和国劳动法》对此没有规定。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条 合同管理规定》第二十九条为“对在本单位转为合同制职工的1986年9月30日(含本日)以前参加工作的原固定工(含干部)，其劳动合同期满时，用人 ...

已形成了事实上的劳动关系，被告辞退原告必须按照有关法律规定办理。被告没有提前30日以书面形式通知原告而解除劳动关系，应当按照国家有关规定给予补偿。被告应支付原告一个 管理规定》第二十九条规定，对在本单位转为合同制职工的1986年9月30日以前参加工作的原固定职工，其劳动合同期满时，用人单位不愿以原劳动 ...

何某某答辩同意原审判决，不同意上诉人的上诉理由及请求。 原审法院查明，原告于1988年7月参加工作，从1988年7月至1994年12日在番禺市桥梁集团公司工作； 的职工，也随公司名称的改变而转为上诉人的职工。现上诉人否认承接了“路桥一公司”的全部资产、债务，没有事实依据，本院对其主张不予采纳。根据《 ...

法院审理查明：夏某某原是佛山市中联实业有限公司(以下简称中联公司)中联服装厂的职工。2001年中联服装厂向佛山市中级人民法院申请破产，2002年3月5日，夏某某出具“ ”问题，从现有的证据材料来看，原中联公司与新宝公司是不同的两个企业法人，而夏某某从参加工作至1997年7月的补偿金是由夏某某原工作单位 ...

的立法意思来看按照当地因公出差伙食补助标准三分之二发给工伤职工住院伙食补助费，是保证伤者的伙食来源，而不是在供应了伙食后再重复支付伙食费，即伤者在住院 能力参加劳动，其必须回梁某某处参加劳动，顺德市劳动争议仲裁委员会也裁决陈某某必须回用人单位从事力所能及的工作。但是陈某某并没有这样做，其只会每月按时向 ...

应为4089．86元，运输公司对王某某治疗非工伤的医疗费及其女闻静的医药费单据没有异议，但对王某某提供的其治疗工伤的医疗费单据持有异议。诉讼期间，本院持王 或非因工负伤医疗期规定》第3条“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作治疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月至24个月的 ...

执行。聚龙机械厂及姚某质证认为对伦某某已向博罗县法院申请强制执行的情况没有异议。 五、博罗县人民法院的生效证明书，证明(2003)博法民初字第X号民事判决书于 、第三十条决定》的文件规定：对在本单位转为合同制职工的1986年9月30日以前参加工作的原固定职工，其劳动合同期满时，用人单位不愿以原劳动合同 ...

进行认定。被告保健院对严某甲进行吸氧治疗后，明知可能导致视网膜病变的并发症，而没有在严某甲出院的医嘱上明确告知患者的家属早产儿出院后三个月内定期进行 。根据保健院二审提供并经严某甲同意质证的证据反映，史学凯1994年7月参加工作，具有妇幼卫生大专文凭，于1999年5月1日经医师注册取得执业证书，工作 ...

没有支付婚假工资、产假工资给上诉人，也没有为上诉人参加社会保险。因上诉人、被上诉人对加班工资的支付问题意见分歧而引起纠纷。2003年5月21日上诉人 3月广州市番禺区执行的最低工资标准为每月450元。当地最低工资450元÷职工全年月平均工作天数20.92天＝21.51元／天。21.51元／天÷8小时／ ...