行政复议，后又向新郑市人民法院提起行政诉讼。该院审理后依法作出判决，认定被告为工伤。原告不服该判决，向郑州市中级人民法院提出上诉。2009年9月30日郑州市 职工月平均工资（1447元）30%的标准计算，每月的护理费为434.10元。《工伤保险条例》规定，职工因伤致残被鉴定为四级的，一次性伤残补助金为 ...

整体残缺、右手手腕骨折。事故发生后，单位除了给原告进行治疗外，未作任何伤残鉴定和补偿。原告重新上班后，单位安排原告从事门卫工作，工资也相应减少。事故发生 的规定主张人身伤害赔偿金。被告则称，事故发生后企业已对原告作工伤处理，且仍按工伤前的标准全额支付原告工资，为此被告提供了原告档案中的《伤亡事故登记表 ...

查明的事实与原审法院查明事实一致。 另查明，1999年7月5日，魏某某经劳动鉴定，其伤残等级为捌级。 魏某某为证明中讯公司修机工段系一棉公司的下属公司 诉讼请求是基于《企业职工工伤保险试行办法》的相关规定，如在应该适用《工伤保险条例》的情况下，仅以其诉讼请求中部分赔偿项目所提的计算标准进行裁判，明显不 ...

二00九年六月十日 书记员蔡某杰 附法律条款原文： 《工伤保险条例》 第三十二条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金 完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、４０％或者３０％。...

条例》第六十一条的规定，应为职工工伤前十二个月的月平均工资。上诉人按照杨某某工作以来各个月的工资计算的标准不符合法律规定，其主张杨某某月平均 变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经有关劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残 ...

月30日起至2007年8月22日止。由于双方对以1678.2元/月为标准计算有关工伤待遇均无异议，故盛丰陶瓷公司应向冉某某支付停工留薪期工资 工伤保险条例》第十七条的规定，用人单位、工伤职工或者其直系亲属应当在职工医疗终结期满三十日内向本统筹地区劳动能力鉴定委员会提出申请。即在正常情况下，工伤职工应 ...

为工伤。2006年3月9日，被告谭某某医疗终结，经佛山市劳动能力鉴定委员会评定为九级伤残。被告谭某某在医疗终结后没有再返回庆桦家具厂上班。双方就 职工月平均工资1836元的60%，故上诉人工伤保险待遇的月工资标准应按佛山市职工月平均工资1836元的60%(即1101。6元)计算。上诉人关于其月平均工资 ...

明确规定：被保险人工伤医疗开始，至被作出劳动能力鉴定前的工资，由单位按被保险人原标准继续发放，不得减发。原工资低于所在市上年度职工月平均工资 拖欠或克扣”相关款项的情形，因此，上诉人请求被上诉人赔偿工资损失赔偿金1000元、工伤待遇的额外损失赔偿金1396.5元，依据不足，理由不充分，本院不予支持。 ...

保障局监督检查室主任。 委托代理人陈某某，男，广饶县劳动和社会保障局职业技能鉴定中心主任。 上诉人李某某因劳工行政确认案，不服广饶县人民法院作出的(2002)广行 。 8、李某某的调查笔录。 9、广饶县人民法院的庭审笔录。 10、《企业职工工伤保险试行办法》第8条第4项的规定。证明原审被告适用该法律对 ...

因原告未能向法院提供证据证实被告每月的实际工资收入，根据本市2003年度顺德区在岗职工月平均工资1380元计算，被告提出的本人工资高于上述月平均工资的60%， 工伤保险条例》，根据该条例，被上诉人在工伤治疗开始至作出劳动能力鉴定前的工资依法应按原标准发放，不得扣发，根据上诉人提供的被上诉人受伤前12个 ...