精神，解除其劳动合同，并非是给予于某某《企业职工奖惩条例》中规定的行政处分（该条例规定的处分为：警告、记过、记大过、降级、降职、留用查看、开除） 工资标准给予补发适当失业救济金和医疗补助金，符合《河南省企业职工失业保险条例》有关规定。现于某某要求驻马店卷烟厂支付1993年6月至2001年5月间的工资、 ...

、机电公司赔偿因不执行国务院[1978]X号文给原告造成的损失；5、机电公司按规定给原告缴纳养老保险金差额及滞纳金。 一审认定：冀某某原系机电公司职工，1994年 的本公司的三个文件超出了法律规定，于法无据，不能作为开除职工的依据。因此，机电公司对冀某某所作出的行政处分应予撤销。冀某某要求补发工资，因 ...

规定》后，同意遵守该规定的各项条款并保障维护中国科学院及其所属单位的知识产权的合法权益；如有违反，自愿接受经济处罚和行政处分直至承担法律责任；并保证 贝公司与大洋公司业务简介、1993年1月27日《中国科学院保护知识产权的规定》、2001年5月14日大洋公司《关于成立中央电视台新闻资料共享系统项目组的 ...

《企业职工奖惩条例》第二十条第二款“职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案”的规定，广成公司应将终止劳动关系的书面 双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”的规定，上诉人与被上诉人之间形成事实劳动关系，在此期间，双方均可提出终止 ...

企业职工奖惩条例》第十一条的规定，对一般违反劳动纪律的行为，经用人单位批评教育仍拒不改正的，可给予适当的行政处分或经济处罚。如果劳动者的行为 。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第(一)项、第(二)项的规定，判决如下： 一、撤销广东省佛山市南海区人民法院(2005)南民一初字第2671-X ...

违反了答辩人的规章制度。该仲裁书业已生效。依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九条第五项“下列事实，当事人无需举证证明：……(五)已为仲裁机构的生效 辞退。答辩人做出的决定是对与申请人之间劳动合同的处理，而不是对申请人的行政处分，不存在违反了一事多罚和追究处理时效的问题，是合法有效的。 3 ...

方式送达，视为无效。”同时，《企业职工奖惩条例》第二十条第二款规定：“职工受到行政处分、经济处罚或者除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案。” 成都市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请之日。综上所述，一审法院无视劳动法规及文件规定精神，错误采纳无效证据，适用法律错误。请求二审法院支持唐某某的上诉请求 ...

。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(以下简称解释)的规定，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括 的审判权限，四五二医院上诉中引用的规定是指非法行医者及聘用单位的主管人员和直接责任人员的行政处分和行政处罚由部队相关主管部门和地方卫生行政 ...

报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案”。第十九条：“给予职工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求工会意见， 支付5个月(8000)的额外经济补偿金给李某。(3)根据《广东省劳动合同管理规定》第七条：“用人单位招用劳动者必须在30日内签订书面劳动合同。用人单位 ...

规定》后，同意遵守该规定的各项条款并保障维护中国科学院及其所属单位的知识产权的合法权益；如有违反，自愿接受经济处罚和行政处分直至承担法律责任；并保证 贝公司与大洋公司业务简介、1993年1月27日《中国科学院保护知识产权的规定》、2001年5月14日大洋公司《关于成立中央电视台新闻资料共享系统项目组的 ...