根据《劳动法》第二十五条第(二)项规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同。劳动部发布《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法 对其主张不予采纳。《大塘街“门前三包”监督员管理规定》是对有关劳动纪律及规章制度作出的具体补充。上诉人在签阅该规定后已知悉其内容，应自觉遵守 ...

控制调节产品。该公司为确保相关技术信息和经营信息的秘密性，在其有关规章制度和保守商业秘密的规定中规定了职员保守该公司商业秘密的义务。 2002年5 为原告带来相应的经济利益，具有一定的实用性；同时，原告通过制定保密规定及有关规章制度等形式采取了合理的保密措施，因此上述技术信息和经营信息符合商业秘密构成 ...

上海市长宁区人民法院 民事判决书 (2000)长民初字第X号 原告章某某，女，X年X月X日出生，汉族，上海师范大学就读，住（略）。 委托代理人陈根放，上海市九州律师事务所律师。 被告上海联家超市有限公司，住所地浦东新区X路X号X楼。 法定代表人王某某，职务董事长。 委托代理人钱某，上海联家超市 ...

建行文昌支行不服，遂于诉至法院。原审法院认为，建行文昌支行文城分理处执行规章制度不力，未经申请批准擅自增设一个操作终端，经常默许同行非文城分理处人员进入 ，认为龙某某的行为不构成严重违规，该认定适用法律错误；劳动者严重违反单位规章制度和严重失职造成用人单位利益重大损害时，上诉人有权单方面解除劳动合同， ...

(一)、在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；(三)、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；(四)、由于 宣判后，建行文昌市支行不服，上诉称，林某甲的违规行为构成严重违反单位规章制度和严重失职，造成用人单位利益重大损失，解除劳动合同的行为符合法律规定：( ...

福建省光泽县人民法院 民事判决书 (2000)光民初字第X号 原告林某某(别名林某清，系被告程某某侄子)，男，X年X月X日生，汉族，学徒工，住（略）。 委托代理人吴先、江某某，南平建华律师事务所律师。 被告光泽县汽车修理厂(以下简称修理厂)，住所地光泽县X巷X号。 法定代表人杨某某，该厂厂长。 ...

学具制作工作，工资每月1000元。吴某“必须遵守苏威尔公司员工手册和公司规章制度，保守甲方(苏威尔公司)商业秘密，否则承担泄露甲方商业秘密所造成的一切 商业秘密，否则承担泄露甲方商业秘密所造成的一切法律责任和经济赔偿责任(按公司规章制度执行)。离开公司后一年内不得从事与苏威尔公司相同的业务。”(第7条 ...

三十日下发的吉工贸字(1999)第X号文件是经职工代表大会审议通过的合法有效的规章制度，对企业职工具有约束力。原告颜某从一九九九年七月欠交承包费及买断商品 合同第七条第4项约定，如乙方(颜某)严重违反劳动纪律或甲方(工贸中心)规章制度，甲方可以解除劳动合同。之后颜某在工贸中心所属的妇儿商厦担任营业员。 ...

关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;劳动者 地点在自己家中，不在浏阳XX银行的营业场所。浏阳XX银行制定的各项劳动规章制度，如作息制度、考勤制度等均不适用于刘XX。刘XX的报酬是按其 ...

2款约定：“下列情况，甲方可以解除合同：……（2）乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的……”1996年11月，廖某关承包了南宁手扶拖拉机厂的食堂，承包期限为 本院不予采纳。由于廖某关的旷工行为已违反了南宁手扶拖拉机厂的劳动纪律及规章制度，因此，南宁手扶拖拉机厂据此作出的南拖政（1998）第X号《关于 ...