》，以原告偷窃企业财物，违反劳动合同法实施条例及企业规章制度为由，对其作出解除劳动合同的处理决定。同日，被告上海某某展览有限公司向被告上海某某人力事务服务 与劳务公司签订的劳动合同年限与本公司签订的劳务合同年限一并计算连续工龄等等，并在协议最后注明：蒋某某1995年11月进公司工作，属无固定期限合同。 ...
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2010年1月28日经上海市某某某街道人民调解委员会调解，达成如下协议：某某服务社同意就解除与某某劳动合同的相关问题一次性支付某某共计12,500元，某某同意 以上事实，由双方当事人的陈述、仲裁通知书及劳动合同、2009年6月派遣劳务人员费用发放表、确某、人民调解协议书、收条、付款凭单、通知书、离职 ...
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履行分包协议已不现实。故起诉要求1、解除与被告订立的模板工程分包协议；2、要求被告立即支付所欠劳务报酬x元；3、要求被告赔偿损失x元。 被告（反诉 工程中的商业综合楼（超市）第一层和商业综合楼二（商铺二）第一层的模板工程劳务作业部分分包给了赵某某。施工期间赵某某以木工班组负责人的名义作为乙方于2009 ...
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后双方没有续签合同，直到2008年底刘某仍在天宇电力公司处上班，只是在协商签订劳务派遣合同时，造成未能及时续订劳动合同，天宇电力公司的这种行为不属于恶意的拒不 ；因天宇电力公司未与刘某签订书面劳动合同，也未按照规定程序解除劳动关系，而且强迫刘某签订劳务派遣协议，故应支付双倍工资及双倍经济补偿金；刘某在 ...
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后双方没有续签合同，直到2008年底张某仍在天宇电力公司处上班，只是在协商签订劳务派遣合同时，造成未能及时续订劳动合同，天宇电力公司的这种行为不属于恶意的拒不 ；因天宇电力公司未与张某签订书面劳动合同，也未按照规定程序解除劳动关系，而且强迫张某签订劳务派遣协议，故应支付双倍工资及双倍经济补偿金；张某在 ...
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客观情况发生重大变化，但姜某某对此予以拒绝，致使双方劳动关系于2008年12月底解除，天宇电力公司应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定向姜某某支付经济补偿金。 电力公司未与姜某某签订书面劳动合同，也未按照规定程序解除劳动关系，而且强迫姜某某签订劳务派遣协议，故应支付双倍工资及双倍经济补偿金；姜某某 ...
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客观情况发生重大变化，但张某某对此予以拒绝，致使双方劳动关系于2008年12月底解除，天宇电力公司应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定向张某某支付经济补偿金。 电力公司未与张某某签订书面劳动合同，也未按照规定程序解除劳动关系，而且强迫张某某签订劳务派遣协议，故应支付双倍工资及双倍经济补偿金；张某某 ...
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的客观情况发生重大变化，但原告对此予以拒绝，致使双方劳动关系于2008年12月底解除，原告在2009年以后也没有提供正常劳动，故对原告要求被告发其2009年1 天宇电力公司未与周某某签订书面劳动合同，也未按照规定程序解除劳动关系，而且强迫周某某签订劳务派遣协议，故应支付双倍工资及双倍经济补偿金；周某某 ...
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的客观情况发生重大变化，但原告对此予以拒绝，致使双方劳动关系于2008年12月底解除，原告在2009年以后也没有提供正常劳动，故对原告要求被告发其2009年1 天宇电力公司未与邢某某签订书面劳动合同，也未按照规定程序解除劳动关系，而且强迫邢某某签订劳务派遣协议，故应支付双倍工资及双倍经济补偿金；邢某某 ...
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客观情况发生重大变化，但刘某某对此予以拒绝，致使双方劳动关系于2008年12月底解除，天宇电力公司应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定向刘某某支付经济补偿金。 电力公司未与刘某某签订书面劳动合同，也未按照规定程序解除劳动关系，而且强迫刘某某签订劳务派遣协议，故应支付双倍工资及双倍经济补偿金；刘某某 ...
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