账户，并出具同意接收的手续才能办理，所以被告无法为原告办理人事档案、社会保障关系及住房公积金转移手续；被告已经把原告的失业保险费缴纳至2009年6月，不 致使劳动合同无法履行，因此，被告与原告解除劳动关系不违反法律规定，解除劳动合同的时间应为被告向原告下发《解除劳动合同通知书》之日，即2009年5月 ...

账户，并出具同意接收的手续才能办理，所以被告无法为原告办理人事档案、社会保障关系及住房公积金转移手续；被告已经把原告的失业保险费缴纳至2009年6月，不 致使劳动合同无法履行，因此，被告与原告解除劳动关系不违反法律规定，解除劳动合同的时间应为被告向原告下发《解除劳动合同通知书》之日，即2009年5月 ...

账户，并出具同意接收的手续才能办理，所以被告无法为原告办理人事档案、社会保障关系及住房公积金转移手续；被告已经把原告的失业保险费缴纳至2009年6月，不 致使劳动合同无法履行，因此，被告与原告解除劳动关系不违反法律规定，解除劳动合同的时间应为被告向原告下发《解除劳动合同通知书》之日，即2009年5月 ...

等有异议，而未签该协议。2009年10月22日原告就该争议向荥阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同时该仲裁委员会书面告知原告于5日后直接向人民法院起诉。原告 致使劳动合同无法履行，因此，被告与原告解除劳动关系不违反法律规定，解除劳动合同的时间应为被告向原告下发《解除劳动合同通知书》之日，即2009年5月 ...

年6月又派我进行了“库房标准化管理培训”。2009年10月24日被告通知我解除劳动关系，同年12月1日我将库房盘点并移交。我在被告处工作6年，被告 约定工作任务、期限及报酬等内容的事实； 3.《终止（解除）聘用关系通知书存根》及《终止（解除）聘用关系通知书》各1份，证明了被告2009年10月24日通知 ...

孙XX，上海XX律师事务所律师。 原告潘XX与被告XX银行（中国）有限公司上海分行劳动合同纠纷一案，本院于2009年7月31日受理后，依法由代理审判员陈XX ，证明本案经过仲裁前置程序； 2、劳动合同，证明原、被告之间的劳动关系； 3、解除劳动合同通知书，证明被告解除劳动关系的事实； 4、2007年至 ...

处川沙店副店长。2010年5月14日被告以快递方式向原告寄送了解除劳动合同通知书，以原告于2010年4月26日起连续旷工为由，依据《上海市劳动 收到该通知。2010年7月1日原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金x元、2006年1月1日至2010年 ...

至2009年8月工资，并支付2009年9、10月份未付工资）；2、支付违法解除劳动关系的双倍赔偿金x元。；3、赔偿从2009年10月9日到2010年1月 某某提出，《处罚决定及职工代表表决书》有关旷工时间的认定是六天，与《解除劳动合同通知书》记载的七天不同。对此，新昶虹公司称，朱某某自2009年10月 ...

了补偿费5520元，卢某某离开了重庆针织品批发公司，但未到兴华公司办理解除劳动关系的手续。此后，卢某某一直在外地工作。2007年3月，卢某某在兴 提出仲裁申请，要求确认其与兴华公司存在劳动关系。渝中区劳动争议仲裁委员会以其请求超过诉讼时效为由，作出《不予受理案件通知书》(渝中劳仲不字(2007)第X号 ...

，被告将提前30天书面通知解雇等等。2009年9月27日，被告向原告出具《解除劳动合同通知书》，认为原告在处理与案外人假泵事件中存在没有及时、完整地告知欧洲 》、《劳动合同》及附件和《授权书》均显示原、被告在劳动关系建立和劳动合同履行中，有关原告义务设定和权利约定的相关文件均采用由原告直接主管尤根潘卡 ...