都县中医院应与原告刘xx签订无固定期限的劳动合同而没有签订，单方解除了与原告刘xx的劳动合同，损害了原告刘xx的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法 管理，将单位的清洁工某务承包给物业公司，因此，被告丰都县中医院不存在违法解除劳动合同的问题。请求驳回原告刘xx的诉讼请求。 经审理查明：自2001年 ...

因第某被告连续发了2份通某通某原告，原告均没有到岗，解除某动关系是合情合法的。对于原告第某项年休假工资的请求，认可仲裁裁决的结果。 被告 用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。本案 ...

工作，被告某据相关法律及被告某章制度的规定解除某原告某劳动合同，是合法合理的，并非违法解除，不需要支付赔偿金。 经审理查明：原告某2008年8月 公司对这部分员工不再安排任何加班，按照公司规定每天进行打卡考勤，对于上班期间不遵守生产纪律及生产要求者，严格按照公司有关规定严肃处理，公司成立监察小组，发现 ...

月30日为被告办理了退工日期为2010年1月31日的退工登记备案手续。原告认为其解除劳动关系行为合法，据此不服仲裁裁决，起诉来院，要求判决不支付 2010年8月5日期间的工资10,678.55元，要求判决不支付违法解除劳动合同赔偿金5,000元，判决不为被告缴纳2010年2月至2010年4月的城镇社会 ...

不足驳回了我的申诉请求。我认为我与被告之间的事实劳动关系成立，故起诉要求被告支付我违法解除劳动合同后的经济补偿赔偿金7920元、未安排带薪年休假 第二款的规定向发包方主张工伤赔偿、工资偿付以外权利的，人民法院不应支持。 现原告要求被告支付解除劳动关系后的经济补偿金、一次性生活补助金、未安排职工带薪年 ...

.9元。综上，请法院判令被告：一、支付不签订固定劳动合同双倍工资x元；二、支付解除劳动合同经济补偿金x.56元和二倍赔偿金x.56元共x.12 提出起诉。 本院认为，原告在2009年9月24日续订劳动合同时，原告自愿选择签订一年期限的劳动合同，该合同是合法有效的，本院予以确认。原告主张被告违法不签订无 ...

元。原告要求支付拖欠工资赔偿金，因双方结算后不久，原告即因工资问题向娄底市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，被告并不存在拖欠工资的主观故意，故原告此项诉讼请求，本院 依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合某的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合某约定条件续订劳动合某，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四 ...

解除劳动合同；（6）、邮寄解除劳动合同证明书和被告在《焦作日报》上刊登的与原告解除劳动关系的通知，证明被告已经合法履行了解除劳动关系的程序。原告质证如下 合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； ...

多次协商后签订的，是双方真实意思表示，不存在显失公平。并且，原、被告实质为劳务关系，并非劳动合同关系，被告是从以人为本的角度出发签订了《解除劳动合同协议书》。原、被告签订的《解除劳动关系协议书》合法有效，请人民法院依法驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：2006年9月， ...

。本案原告等员工，向被告提出增加电话费、餐费等福利待遇，完全可以通过正常、合法的途径予以解决，而原告等人采取的是协商未果即停止正常工作的方式， 于是自行放弃继续履行与被告之间的劳动合同的意思表示，该情形不符合法律规定的应当支付赔偿金的情况。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，缺乏事实和 ...