借用单位安排的工作……本合同为固定期限劳动合同，有效期从2007年12月15日至2008年12月14日止，其中试用期为前三个月……乙方解除劳动合同， 人事管理制度及其他规章制度并愿意服从外派单位人事管理制度、其他规章制度及本附加协议的约束”。被告在原告处从事物业顾问工作。被告在原告处工作至2008年9 ...

，合同期限为2008年4月2日至2009年4月1日，无试用期。原告实行月工资制，每月工资为3000元。原告于2008年4月7日上岗。2008年5 有限公司。2008年6月2日，原告因对重庆五洲女子医院作出的解除劳务合同关系的决定有异议，向重庆市九龙坡区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，重庆市九龙坡区劳动争议 ...

月1日至1994年12月31日（含试用期6个月）。1993年3月1日，李某某调入徐州服装厂，双方未签订劳动合同。自1993年6月起，李某某因 单一份，认可李某某是其单位职工，只是认为双方劳动合同期满已经自然解除了劳动关系；其在二审期间主张李某某1993年调入的徐州服装厂并不是后来并入猛男集团的服装厂， ...

。试用期间，因被上诉人工作态度恶劣，且不听劝告，做出的产品质量达不到要求。于是厂方决定结束试用期，予以辞退，但辞退时被上诉人要求厂方按其以前在另一家 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬，计算劳动者工作年限等决定而发生的 ...

上班。试用期间，因被上诉人技术达不到要求，浪费材料，做出的产品质量达不到要求。于是厂方决定结束试用期，予以辞退，但辞退时被上诉人要求厂方按其以前在另一家厂 》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中 ...

1日，其中2009年6月2日至2009年9月1日为试用期。工资实行基本工资和工效挂钩的形式，基本工资为800元。2009年6月7日，原告向被告交 今报刊登启事，要求原告于2009年12月2日到单位报到，否则解除劳动合同。被告提供的原告2009年度工资表显示，原告2009年9月份工资为1978.28元， ...

工作能力、体力或健康状况不适合岗位要求，经双方协商一致调整乙方岗位；在试用期后，乙方每月的工资总额为(税前)1806.43元；甲方实行以岗定薪，薪随岗变的 旺和公司补发所欠工资、加班费及缴纳养老保险金等，并要求解除其与旺和公司之间的劳动合同。衡阳市劳动争议仲裁委员会受理了该案并进行了审理，双方在庭后数 ...

承担全部责任。所以当时某某店未对原告进行安置，也未与原告依法定程某解除劳动合同。为维护自己合法权益，现根据我国相关法律法规之规定提出诉讼，请求判决：一 年11月签订了书面劳动合同，约定试用期工某480元，后又于2007年12月1日又签订了一份有效期至2008年11月30日止的劳动合同，每月工某1510 ...

劳动关系的经济补偿金1,460元、支付2009年10月18日至20日试用期工资差额172元、发还工作服、皮鞋扣款人民币286元。2010年3月1日，该委员会裁决部分 所依据的基础法律关系同一，均为劳动合同关系，该诉讼请求，李某完全能够在前案中予以提出，同时当时调解确认合同解除的日期为3月29日时，李某 ...

1998年2月24日至1999年5月25日(前三个月为试用期)。合同还就暂存工资及合同期内解除合同须提前一个月通知等事项进行了规定。1998年7月9日 》中并未约定奖金1200元，且其也未通知乔某某解除劳动合同，对“岗位质量表”其仅进行核准，并不存在改动与否的问题。故要求本院判令撤销原判主文第二、第三 ...