的每月工作26天或每天工作8小时以外延长劳动时间，被上诉人另外计算加班工资。上诉人请假需要经被上诉人批准，上诉人可以享受假期。劳动关系成立后，从1997年 元给上诉人，其中加班工资194元。但是被上诉人没有提供从1997年7月至2003年1月支付劳动报酬给上诉人以及上诉人在上述期间每月上班天数和加班 ...

的每月工作26天或每天工作8小时以外延长劳动时间，被上诉人另外计算加班工资。上诉人请假需要经被上诉人批准，上诉人可以享受假期。劳动关系成立后，从1993年 元给上诉人，其中加班工资61元。但是被上诉人没有提供从1993年5月至2003年1月支付劳动报酬给上诉人以及上诉人在上述期间每月上班天数和加班时间 ...

原告处工作，也没有办理请假或辞职手续。另查，2004年2月至2005年3月期间，由原告为被告购买了社会保险。被告工伤前的平均月缴费工资为882元。被告 年8月4日期满终止，根据上述规定，被鉴定为七级至十级工伤残疾的劳动者有选择去留的权利，现被上诉人已经向佛山市X区劳动争议仲裁委员会提出辞职，并要求上诉 ...

司法途径解决，而上诉人在被上诉人与苏州大华通讯设备厂诉讼过程中予以开除，被上诉人有正当理由没有到上诉人报到。根据《企业职工奖惩条例》第18条规定，有 并不影响被上诉人前来上诉人处履行手续，被上诉人应顾及诉讼的风险同时，完全可以履行请假手续。上诉人根据《企业职工奖惩条例》第十八条“职工无正当理由经常旷工 ...

关于护理费标准，误工证明仅显示护理人请假二个月且并无证据证明其确实因误工而工资停发，另外护理人工资超过二千元却没有完税证明，应按二千元计算。 限额为110000元、医疗费用赔偿限额为10000元、财产损失赔偿限额为2000元；原告住院期间，被告刘某己已支付全某医疗费。 本院认为：原告段某丁与被告刘某己 ...

以下简称某甲科技学院）担任学生处科员职务。原告在职期间兢兢业业、努力工作。2007年10月开始被告拖欠原告工资，2009年10月26日被告无故解除与原告的劳动 2007年已经自动离职，原告在2007年11月14日去俄罗斯留学，到现在都没有回来。原、被告不存在劳动关系，原告的诉讼请求都已经超过了诉讼时效 ...

公司未全某安排我倒休，只安排倒休3.5天，另有34.5天双休日加班未安排倒休，并且没有支付加班工资，共计21108.98元，故我诉至法院，请求判令同方 同方吉兆公司的抗辩意见为：田某知晓员工手册中对于员工加班、请假等规定的审批程序，其出差期间在非正常工作时间未提供劳动，所提交的差旅费报销单不能证明其 ...

劳动关系，原审判决国药公司为邓某缴纳2009年9月至2010年6月的社会保险费没有法律依据，国药公司只应缴纳2009年8月之前的社会保险费。2、根据《企业职工 年2月至2009年8月双倍工资的诉请有法律依据。邓某申请劳动仲裁的时间为2009年11月，未超过法定的申诉时效期间。邓某于2009年8月因生育 ...

机关处理的事实；五是镇巴县观音四年制综合初级中学出具的证明，可以证实原告请假被扣除工资的事实；六是原告提供的交通费票据，可以证实原告花费交通费的情况；七 原告发生推搡，双方都受了伤，被告自己也受伤故不予赔偿的辩解意见因其没有向法院提供相关证据，故对此辩解意见本院不予支持。依据《中华人民共和国民法通则》 ...

劳动关系符合相关规定，不存在违法情形，自2011年5月10日起，原告在没有履行任何请假手续的情况下，一直未到单位上班，连续旷工。2011年5月16日被告 签订书面劳动合同的双倍工资5184元的诉讼请求于法有据，但起算时间有误，被告应当支付原告2011年2月至2011年5月10日期间未签书面劳动合同的双 ...