2010年1月26日作出（2009）顺民初字第X号民事判决，仪表配套公司不服提起上诉，本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 一审查明 严重违反用人单位劳动纪律、规章制度的劳动者，相关法律、法规均规定用人单位可即时解除劳动关系无须经职工代表大会表决通过。请求：撤销一审判决，维持仪表配套公司 ...

发银行东方卡转账形式发放。2008年8月4日原告以被告马某某严重违反公司的劳动纪律、规章制度，而且存在着严重失职为由将被告辞退。2008年9月2日被告马 并无不当，上诉人该上诉理由不能成立。上诉人认定劳动仲裁委员会的审理过程违反法律程序，由于劳动争议仲裁裁决没有发生法律效力，应当以法院的判决为准。综上 ...

本案现已审理终结。 原告XX电子科技发展有限公司诉称，被告于2005年入职其公司担任技术主管，工资为人民币3,000元。双方签订期限至2008年11月30日 能认定为严重失职。原告与被告解除劳动合同的理由之二为：违反劳动纪律和公司规章制度，不服从公司工作安排。原告陈述被告的违纪行为表现为2009年8月 ...

)黄某乙。 被上诉人(原审被告)王某某。 上诉人上海浩歌汽车有限公司(以下简称浩歌汽车公司)因财产损害赔偿纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2009)青民一(民)初字第 请求不予支持。 原审判决后，浩歌汽车公司不服，向本院提起上诉称：周某某、崔某某、白某某、黄某违反单位规章某度，擅自将客户交付维修的 ...

第一项诉讼请求。 被告上海某厨业有限公司辩称：2006年5月21日，原告至被告公司，从事出纳工作，双方签订了劳动合同。劳动合同约定，原告每月工资1,850元。2008 职，但自2008年7月25日起你一直未来上班，你的行为已严重违反了公司规章制度，为此公司已数次告知于你。望你在收到本函后立即来公司上班 ...

用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。本案中，原告认为被告已于2009年6月15日起调至x公司工作，对此并未提供证据 铲车驾驶资格，致使被告在工作过程中发生事故，原告对此负有不可推卸的责任，且违反有关安全生产的规定。原告据此以上述理由解除与被告的劳动合同，显然不符合 ...

元。 被告黄某乙辩称：原告在未征得被告同意的情况下调整被告的工作岗位，违反合同的约定。被告一直在原告处工作至2009年8月24日，不存在旷工。现 被告未按时报到的后果，但被告在收到通知后，一直未去报到，因此原告依据公司的规章制度解除与被告的劳动合同并无不当，原告要求不支付被告解除劳动合同赔偿金之诉讼 ...

年11月21日，公交公司作出郑公交总（2005）X号《关于解除张某某劳动合同的决定》，以张某某伙同他人盗窃票款、严重违反企业规章制度为由，解除了与张 履行。郑州市中级人民法院作出（2009）郑民一终字第X号民事判决书判令公交公司继续履行与张某某签订的劳动合同，但被告公交总公司未给原告张某某安排工作岗位 ...

理由通知了工会，工会依法进行了监督。李某某的行为，属于严重违反特焊公司的规章制度，公司依法可以解除劳动合同，且无须给付经济补偿金。至于其2008年6 公司于2009年10月31日之前一次性支付原告李某某生育津贴9000元，被告某公司并于2009年10月31日之前退还原告李某某押金1000元，以上共计x ...

原告）中信物流有限公司，住所北京市朝阳区X乡X村。 法定代表人王某某，任该公司董事长。 委托代理人任会强，河南君志合律师事务所律师。 被上诉人许昌市劳动和社会 是在为谋取私利，严重违反单位规章制度情况下造成伤害。第三人武某某驾驶豫x超载运送马匹不是单位指派的，单位指派其押送本公司其他职员驾驶其他车辆 ...