休某加班费和法定节假日加班费，不符合法律规定，不予支持。黄某与红林公司签订的劳动合同约定黄某月工某为750元，黄某主张某2008年7月至2009年 月被上诉人故意以上诉人违反酒店规章制度为借口，不给支付工某退还押金及身份证等物品。后2009年3月7日被上诉人与上诉人经协商一致解除劳动关系，被上诉人要求 ...

在本判决生效之日起十日内一次性支付原告潘某加某7188元；解除劳动合同经济补偿3139.60元；额外支付一个月工资990元；待岗期间的停工津贴1839. 的上诉请求没有事实和法律依据。3、潘某数次旷工，严重违反某商业连锁股份有限公司的规章制度，理应按自动离职处理，某商业连锁股份有限公司在2010年6月 ...

2月25日再次殴打申××致轻伤的事件，依据法律规定和规章制度，经职工代表大会通过解除了与原告的劳动合同。故公司处理并无不公，原告的诉讼请求没有事实和法律依据， 的劳动合同相对人，故被告公司在此后以原告张某甲严重违反纪律为由，向原告张某甲出具并送达《解除劳动合同证明书》的行为应属无效，原告张某甲要求确认 ...

已为其创造了极大的经济价值和利润，并且是依法提出解除劳动合同。第二，原告没有违反劳动合同，也没有违反劳动合同书中关于服务期的约定，不应赔偿培训费。原告和 总局关于加强飞行人员有序流动的相关规定，结合双方订立的劳动合同的有关约定，陈某要解除劳动合同，必须对我公司进行相关的赔偿，根据陈某的具体情况，需向 ...

委员会就原告向被告诉求的解除劳动关系等相关事项已经裁决。 经庭审质证，被告对原告提供的证据质证认为：对证据1、2无异议；对证据3被告公司并未收到劳动仲裁 保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律 ...

链，可以证明覃某为合诚房地产公司提供了有偿劳动并由合诚房地产公司支付劳动报酬，完全遵守合诚房地产公司的劳动纪律和规章制度并实际接受了合诚房地产公司 诚房地产公司应支付其解除劳动合同经济补偿金为3000元（1000元/月×3个月）。对于覃某要求解除劳动关系额外经济补偿金1000元的请求不符合《违反和解除 ...

原告自己未签订返还劳动合同给公司的。原告入职时间是2007年1月15日，由于原告多次和厂里员工发生冲突，喝酒后辱骂员工，违反了公司的规章制度，我公司 十一条之规定，判决如下： 一、被告重庆xx有限公司向原告何xx支付违法解除劳动合同的赔偿金x（此款限判决生效后立即支付）； 二、被告重庆xx有限公司原告 ...

中央医某处维修医某器械及设备。2007年3月，原告与华飞公司解除劳动合同，华飞公司将原告的人事档案手续转至焦作市社保局失业科，原告于2007年6 但是被告未能提供证据证明其主张，且原告在被告处工作，遵守被告单位的规章制度，接受被告管理，符合劳动关系的基本法律特征。因此，被告的该项答辩意见不能成立，本院 ...

的失业保险费。 一审法院经审理认为：一、关于解除某动关系经济补偿金的问题。肖某与超大公司未签订书面劳动合同，肖某主张双方自1987年底起形成事实劳动 纪律，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条之规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除某动合同，超大公司因肖某长期旷工解除某 ...