日受理后，于2010年2月1日向郑州市人力资源和社会保障局送达了起诉状副本及应诉通知书。因康某某与本案被诉具体行政行为有法律上的利害关系， 证明郑州市人力资源和社会保障局在2009年9月30日依法作出工伤认定；13、送达回执，证明在2009年10月14日河南省工伤行政管理局机关服务中心分别将工伤认定书 ...

处理决定”，于2009年7月21日向本院提起行政诉讼。本院受理后，向被告送达了起诉状副本及应诉通知书。本院依法组成合议庭，于2009年12月22日公开开庭审理了本案。原告刘 具体行政行为的证据：1、马某甲的申请书；2、立案呈批报告及签批表；3、送达回执；4、刘某某的答辩、申请；5、刘某某的询问笔录；6 ...

本案过程中的相关程序。 4、劳动教养决定书送达回执及挂号邮寄凭证，证明劳教决定送达程序。 5、劳动教养执行通知书，证明劳教执行情况。 三、法律依据部分 ，立案侦查。2009年9月17日，浦东公安分局以批准劳教为由下发释放通知书将原告释放。 2009年9月14日，上海市劳动教养管理委员会以上述事实作出 ...

呈批报告；30、濮阳市劳动教养管理委员会濮劳决字［2009］第X号劳动教养决定书；31、濮阳市劳动教养管理委员会劳动教养通知书；35、濮阳市劳动教养管理委员会劳动教养决定书送达回执。以上程序性证据16—35证明对原告决定劳动教养程序合法。36、《劳动教养试行办法》。 上述证据经庭审质证，本院确认被告 ...

号劳动教养决定书； 8、沪劳委审字（2009）第X号劳动教养决定书送达回执及挂号邮件收据。 三、法律依据部分 1、国务院《劳动教养试行办法》第十条 立案侦查。2009年8月13日，嘉定分局以情节较轻、批准劳教为由下发释放通知书将原告释放。 2009年8月12日，上海市劳动教养管理委员会以上述事实作出（ ...

年8月10日、8月24日分别向被告和第三人送达了起诉状副本、举证通知书及应诉通知书，并依法组成合议庭，于2009年8月31日、10月21 某丙人口基本信息表；⒁行政处罚告知笔录；⒂行政处罚决定书；⒃行政拘留执行回执；⒄行政拘留家属通知书；⒅送达回证；⒆呈请行政处罚审批表；⒇延长办案期限审批表，以上证据 ...

13日诉至本院。本院于当日作出受理决定并依法组成合议庭，向被告送达了应诉通知书、诉状副本、举证通知书及开庭传票。于2009年8月20日在本院第七审判庭公开开庭 对几分通知和国内特快专递邮件详情单提出异议，称没有收到被告的这些通知，但是邮件回执上有原告的签名，原告异议不成立，对该几份证据本院也予以采信。 ...

及时举证并将有关证据材料送至劳动部门。 5、工伤认定协助调查通知书一份及工伤认定决定书送达回执二份； 用于证明：被告濮阳市劳动和社会保障局于2008年9 ）X号工伤认定决定书，认定刘某某所受伤害为工伤，并将工伤认定决定书送达当事人。原告对此工伤认定决定不服，向濮阳市人民政府申请行政复议，2009年3月 ...

送检材料的情况下作出的，不能作为有效证据使用；原告一伙供述的犯罪地点及手机型号与受害人程××陈述不符，无法确定程××被盗的手机就是原告一伙所窃取，受害人 鉴定结论一份； 7、劳动教养决定书一份； 8、劳动教养通知书一份； 9、劳动教养决定书送达回执一份； 10、劳动教养权利告知书一份； 11、结案报告 ...

给予劳动教养，属于对原告的重复处罚，被告程序严重违法。四、《劳动教养决定书》送达回执没有原告家属的签字，属程序违法。五、劳动教养决定书形式不合法。六、 聆询笔录一份； 10、劳动教养决定书一份； 11、劳动教养通知书一份； 12、劳动教养送达回证一份。 以上证据用于证明：被告对原告作出的劳动教养决定 ...