，本院认为，公民的生命健康权受法律保护。原告成某在从事雇佣活动中受伤，被告张某某作为其雇主应对原告的损害后果承担赔偿责任。但在治疗过程中，被告正 期限确定。 第二款护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一 ...

乔某甲承包的建筑工程从事粉刷作业的事实清楚，证据充分，予以确认。乔某甲作为雇主，应对雇员在从事雇佣劳动过程中所遭受的损害承担赔偿责任。乔某甲辩称其不是乔 人乔某甲是否应当对乔某丙的损害承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中，自身受到损害的，应当根据雇主和雇员双方各自的过错承担相应的责任，乔某甲作为没有资质 ...

贺某甲不服，向本院提起上诉称:一、原审法院认定上诉人与被上诉人贺某乙为雇佣关系证据不足，事实上，路某某的民房建筑并没有承包给上诉人，而是由上诉人和贺 赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员受害赔偿纠纷系特殊类型的侵权纠纷，在《 ...

谈某群负责起吊混凝土。7时30分左右，受害人谈某群发现吊车钢丝钩有带电现象，雇主柳某丁检测了一下，觉得没有问题，挥手示意继续工作。9时30分左右，柳某己 、柳某己、谈某戊等人进行作业，与谈某群等人形成了雇佣关系，被告柳某丁作为雇主依法应当承担赔偿责任。 《中华人民共和国建筑法》第二十二条规定：建筑工程 ...

牌x-1型小型普通客车，注册登记的号牌为渝x，挂靠在利通公司经营，共同雇佣张某甲为其驾驶，给张某甲的工资为1600元/月。2009年1月5日 重大过失的，可以减轻赔偿义务人的赔偿责任。第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。该赔偿责任为无过错赔偿责任。因此，雇员在从事雇佣 ...

人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。因此，原告要求被告许某某承担赔偿责任符合法律规定。原告的各项 审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人 ...

赔偿款付给原告，故尾款140,000元至今未结清。被告冯xx作为原告的雇主应对原告的损害后果承担赔偿责任，被告xx公司作为茶识地工程的发包方应承担连带赔偿 ，对此未提供相应的证据予以证明，本院不予采信。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任，同时受害人对损害的发生存在过错的，可以减轻 ...

2人），残疾辅助器具费550元，合计x元。原告在从事雇佣活动中受到损害，被告刘某丙作为雇主，应当对原告的损失承担赔偿责任。被告吕某将建设工程 人数、护理期限确定。 护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一 ...

请求。 被告樊某丙辩称，我与被告李某乙都不是包工头，也不是雇主，我俩也未雇佣过原告，虽然申学希建房工程是我联系的，但我们均是合伙关系，所 事实的根据。 本院认为，公民的健康权受法律保护，原告在受被告李某乙、樊某丙雇佣从事劳动期间遭受人身损害，致原告右腿髌骨粉碎性骨折，经评定为六级伤残，作为雇主的被告李 ...

提供证据证实其与原告是劳动关系，故原审确认原告与永达公司之间为雇佣关系，永达公司作为雇主，应对原告所受损害承担赔偿责任。原告共住院36天，住院伙食 十一条规定：“护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人 ...