二、原审认定杨某某营养费1200元不当。营养费应根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定，杨某某并未提供医疗机构意见。请求撤销原审判决，驳回杨某某对丁 的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。杨某某与张某某属于临时雇佣关系，即便杨某某在工作中存在过失，张某某亦应承担全部赔偿 ...

。因此，创维公司不应当承担赔偿责任。 被告中远物流公司辩称，本案是由雇佣关系产生的事故，雇主应当承担赔偿责任。结合本案的实际情况，段某某平车是洛阳 本判决，可在判决书送达后十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提供副本，上诉于洛阳市中级人民法院。 审判长崔占魁 人民陪审员张芝政 人民陪审员 ...

伤残。原告到劳动部门要求仲裁解决，劳动争议仲裁机构认为不属劳动关系、属劳务关系而不予受理。原告认为原告是在被被告雇佣工作过程中遭受人身损害，被告 权利同时，也应承担安某从事雇佣劳动生产活动的义务，否则应承担过错责任。原告李某某有重大过失,故应减轻雇主的赔偿责任。根据最高人民法院关于确定民事侵权精神损害 ...

壮族自治区X路交通事故损害赔偿项目计算标准，本院核定本案原告因本案交通事故造成的各项损失费用为：残疾赔偿金x元(参照农村居民人均纯收入3690元/年×20年)、 十一条第一款规定:“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人 ...

约束力。根据有关法规规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任；雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担 个月）÷4人=x.6元]，赔偿夏某某精神损害抚慰金1万元。驳回夏某某的其它诉讼请求。 二审案件受理费550元，由上诉人何某某负担385元，由被上诉人夏 ...

消费性支出’、‘农村居民人均年生活消费支出’、‘职工平均工资’，按照政府统计部门公布的各省、自治区、直辖市以及经济特区和计划单列市上一年度相关统计数据确定。‘上一年度’ 》 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人 ...

是原告完成一付门付一份工资，按件计资。本院对双方的争议认为，原、被告之间属雇佣关系，即被告是雇主，原告是雇员，双方不属加工承揽关系，理由是 十五条、第二十八条、《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条第二款的规定，判决如下： 一、由被告赔偿原告医疗费2052.20元、误工费 ...

依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费1,945.81元，由原告负担369.70元，由被告负担1, 的解释》 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担 ...

谢某某及其委托代理人吴某甲，被告程某及其委托代理人苏某某、被告吴某乙的委托代理人任某某、被告杨某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告谢某某诉称 格被告;最高人民法院明确规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担 ...

的解释》第十一条规定“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担 外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用”，上述费用酌情确认为合理费用予以支持。 ...