日上班并办理交接手续。 5、劳务合同，证明2009年5月起在某公司工作，职位是弱电工程师。 6、某公司营业执照、WQA证书，证明原告与被告现单位没有任何竞争 ，原告已经违约在先。 竞业限制的范围应限于与企业具有竞争业务或员工受雇于竞争对手、与员工在本单位任职时接触或者可能接触的商业秘密的范围相对应，而 ...

，谭某曾某未戴安全帽由某有限公司通知某公司扣除谭某当月50元。2010年12月1日，谭某在某公司捡铁时被某公司另一员工所驾驶的行车撞伤，伤后谭 款之规定，遂判决：驳回原告谭某的诉讼请求。案件受理费10元，法院决定予以免收。 一审判决后，谭某不服上诉称：谭某从事的工作是某公司的业务组成部分，谭某系某公司 ...

某，男，上海某公司工作。 原告韦某与被告上海某公司（以下简称某公司）劳动合同纠纷、社会保险纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2010年10月8日 。原告韦某的委托代理人韩某、被告某公司的委托代理人余某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告韦某诉称，原告原系被告员工，被告未足月为原告缴纳外来从业 ...

代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告范某诉称：原告自2008年11月3日起至被告某公司工作，后双方签订为期三年的劳动合同，约定月工资人民币x元（以下 欠薪；20、案外人夏逸群的劳动手册复印件，证明被告所有员工的劳动合同约在2009年3月10日至3月18日期间签订。经质证，原告认为，1、裁决书、 ...

原告处工作，双方数次签订劳动合同，最末一份合同期限为2008年1月1日至2008年12月31日。 2008年11月25日，原告向被告发出员工离职通知书 ，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由某公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交 ...

参加诉讼，本案现已审理终结。 原告某公司诉称，原被告于2004年4月签署劳动合同，后每年续约，最后一份合同至2008年12月31日终止。2008年11 ，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由某公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交 ...

到庭参加了诉讼，被告某公司经本院合法传票传唤，无正当理由未到庭应诉。本案现已审理终结。 原告乐某诉称，原告于2006年10月15日进被告处工作，双方未签订 》第七十九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告某公司应于本判决生效之日起十日内支付原告乐某2008年2 ...

委托代理人杨某，男，系被告员工。 原告陆某某为与被告上海某公司（以下简称某公司）经济补偿金纠纷一案，于2009年9月9日向本院起诉，本院于同日受理后 。后上海某厂更名为上海某公司。陆某某在某公司的工作岗位为销售。某公司向陆某某发放工资至2002年10月。2002年11月起双方劳动关系处于中止履行状态。 ...

2008年10月26日零时起至2009年10月25日24时止。 审理中，被告上海某公司表示其驾驶员马某系单位员工，其应当承担的赔偿责任，由被告上海某公司 受伤后治疗的休息时限为180日。原告已退休，现其未提供其退休后还在继续参加工作的单位及收入证明，故原告关于要求被告赔偿误工费的主张，本院不予采纳。2 ...

出差补贴、餐费及电话费共计人民币400元。 经审理查明，李X于2008年10月21日进入XX公司工作，工作地点在上海市XX区XXX路XXXX号XX大厦XX。2008年12月 作了约定。XX公司《员工守则》第六章第三条关于旷工第一款规定，无故不来上班，也未向各部门负责人请假者，为旷工，旷工一天100元， ...