会议内容》以及照片，其中《会议内容》载明：“所有员工必须持有效身份证，在试用期后公司方与其签定劳动合同并缴纳保险。对无身份证或身份证无效的员工，公司 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间 ...

本合同生效日期自2009年2月21日至2010年2月3日合同到期，无试用期，转正后工资为1,400元每月，其中基本工资1,000元，其他补贴和加班工资 劳动者的原因及合法性。原告认为被告多次不同意加班故将其开除，被告认为被告一直都是服从单位工作安排的，2009年10月10日原告要求被告加班，被告身体 ...

出现重大错误为由无条件撤销合同，天津亿博为此给付余某10万元佣金。此外，余某一直在从事与京华四方公司业务相互竞争的货物进出口和销售金属材料业务，介绍深圳五矿分别与 。余某进入公司时签订的是试用期劳动合同，双方并未签订正式劳动合同，且京华四方公司从2008年5月1日起开始拖欠余某工资，故余某不是公司正式 ...

7月28日yy向x某下达了解除劳动合同通知。通知内容：“根据您在试用期的工作表现，在学科建设、技术水平、科室管理和业绩管理上没有达到医院的 .96元（16666.00元/20.92×1天×3倍）。yy拖欠x某2009年7月1日至28日的工资16,729.73元（16666.00元/20.92天×21天 ...

主张2007年年底双薪6,666元，员工手册规定员工缺勤的不享有年底双薪，而原告一直缺勤，故不同意支付。关于2007年12月至2008年3月的工资差额 2007年12月至2008年3月的工资差额4,000元，本院予以支持。由于双方合同约定了6个月试用期，不属于被告恶意拖欠，故原告要求被告支付25％的 ...

成果的同时发生效力。劳动部关于《劳动法》若干条文的说明第二十一条所规定的“试用期”适用于初次就业或再次就业改变劳动岗位或工种的劳动者。郑某某从94年担任 《劳动法》若干问题的意见第63条的规定，业盈公司应当支付郑某某无故拖欠工资赔偿金。3、加班加点延长工作日应根据《劳动法》、《劳动部关于〈劳动法〉若干 ...

书面答复，就视为被告于10月10日将原告正式辞退。上述信件被告均已收到，但一直未予答复。原告认为，被告既然未对信件进行答复，就应视为同意原告的主张， 月20日至2010年10月10日期间未签订劳动合同的双倍工资差额1931元。 以上事实，由原告提供的试用期合同、信件三封、浦劳仲（2010）办字第X号 ...

的最低等A等入薪等，领导班子具体讨论的岗位、人员按照一致意见确定；除了在试用期离开和没有与公司签署正式合同的离职人员两种情况外，其余在2007年11月 拖欠工资的补偿金，因双方系因应急方案产生争议，被告并非故意拖欠，故对于原告要求被告支付拖欠工资的25%补偿金的诉讼请求，本院不予支持，故被告上青公司应 ...

的最低等A等入薪等，领导班子具体讨论的岗位、人员按照一致意见确定；除了在试用期离开和没有与公司签署正式合同的离职人员两种情况外，其余在2007年11月 拖欠工资的补偿金，因双方系因应急方案产生争议，被告并非故意拖欠，故对于原告要求被告支付拖欠工资的25%补偿金的诉讼请求，本院不予支持，故被告上青公司应 ...