过外来从业人员就业许可证。 本案争议焦点如下： 一、原告究竟与哪个被告存在劳动关系 原告主张，自1989年入职以来一直在第一被告处工作，接受第一被告 按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 附：相关的法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、 ...

关系赔偿金31,500元；4、为原告缴纳2003年1月至2010年3月上海市外来从业人员综合保险费6,012.10元及交付老年补贴凭证；5、为原告补交 被告补缴2003年1月至2004年9月期间上海市外来从业人员综合保险费的诉讼请求，本院不予支持。 根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月 ...

时间累计180.50小时，从而证明被告存在加班事实； 10、2001年、2006年的劳动合同，证明被告的工资数额、工作岗位，实行标准工时制； 11、人事通告， 续，于《劳动合同法》施行后解除，故其经济补偿金依法应分段计算。对2008年1月1日至2009年6月29日期间，因被告月工资标准高于上海市上年度 ...

社会保险致使申请人被迫离职的经济补偿金5,000元。本院认为，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审判长徐晓枫 审判员张水红 代理审判员王某琼 书记员张叶林...

150元；8、支付因违法解除而导致原告与被告进行协商所发生的合理支出355元。上海市劳动争议仲裁委员会认为，因公司亏损而未制定年奖计划，故不发放原告年度奖金并无 补偿安置费48,376.10元的诉讼请求，本院均不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（五）项、第四十六条第（七）项 ...

费1,000元（实发741.64元）。2009年1月14日，XX公司向深圳市劳动争议仲裁委员会提出申请，要求吴XX支付违约金129,150元。因吴XX提出管辖异议， 劳动合同和《脱密协议书》签订于《劳动合同法》施行之前，故在《劳动合同法》施行之后，应继续履行。根据《上海市劳动合同条例》第十五条、第十七 ...

的工资分别为2375元、2080元、2080元。原告未为被告缴纳其工作期间的上海市外来从业人员综合保险。 另查明，2008年5月26日，原告申请仲裁要求被告 被告未来签订合同；被告认为通知上员工签字并非被告本人签名，且该份通知在劳动合同法实施之前发出的。2008年1月起，原告从未发通知或口头要求与被告 ...

被告2010年2月13日、14日法定节假日加班工资320元及为被告补缴2009年9月至2010年2月上海市外来从业人员综合保险1481.40元均无异议，本院予以采信。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定 ...

3日及2010年2月13日、14日节假日加班工资750元及为被告补缴2009年9月至2010年2月上海市外来从业人员综合保险1481.40元均无异议，本院予以采信。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决 ...

未提前一个月通知的替代期工资，并应支付50％的额外经济补偿金。原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申诉，经仲裁裁决，原告不服该裁决，现提出起诉，要求被告 原告替代期工资，故对原告该诉讼请求，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项、第八十七条之规定，判决如下： 一 ...