签订劳动合同。在合同签订过某中，F某提供的合同上封面日期为2009年2月13日即原告的入职日期。我认为这样的合同不利于某己的利益，于某在合同落款处签名后又 某签署日期原因的情况下，法院对F某所主张的劳动合同签订日期不予认可，对韩某所述的2010年8月1日补签劳动合同的主张予以采信。因F某未自用工之日起 ...

工资差额。上述认定与客观事实不符，被告事后与原告补签劳动合同的行为不能免除其为先前违法行为承担不利法律后果的责任。此外，被告未提供证据证明其员工手册通过 双方劳动关系。根据相关规定，双方将劳动合同的签订日期倒签在法定期限内或者双方约定的劳动合同期间包含了已经履行的事实劳动关系期间，应视为双方自始签订了 ...

，证明2009年3月27日，被告要求原告补签劳动合同，补签日期填写为2008年6月1日； 3、2009年4月、5月原告的考勤表，证明原告每周工作六天； ”一栏，这是公司从薪酬制度管理考虑，有利于统一管理而设置的，该栏目反映原告存在固定加班费并不等于其存在加班的事实，且根据原告签名的《新员工入职必读》， ...

原告支付未签劳动合同的双倍工资差额和休息日加班工资等。原告认为，被告利用人事岗位的职务便利故意造成劳动合同未及时签订，而非原告过错，且合同起算日期是从被告 满一个月的次日起向劳动者支付双倍工资，至补订书面劳动合同的前一日。本案被告于2008年5月19日入职原告公司，原告作为用人单位，应当在一个月内完成 ...

区域投资负责人，每月实发基本工资人民币1万元。2008年8月28日，双方补签劳动合同，约定合同期限为2007年12月10日至2008年12月9日。合同期满 投资公司主张根据劳动合同的约定，双方的劳动关系建立于2007年12月10日，但田X提供的完税证明、银行对账单等显示，双方的劳动关系起始日期远早于 ...

合同的《通知》，该通知中写明：“公司上月度全体员工例会已通告的7-10月入职尚未签订劳动合同的员工须在11月X号前到石利华副总处办理补签手续 2008年11月27日后不存在劳动关系，存在的是劳务关系。因为根据2008年11月21日《通知》的规定，被上诉人在截止日期前未补签劳动合同的已声明放弃所有权利， ...

合同叫魏某自行填写身份信息和日期及签名，并未对劳动期限、工作岗位、工资标准、发薪时间进行约定，杜斯曼公司的公章也是事后补盖的，签这份合同是为了交给物业 包含了劳动合同的必备条款，是双方真实意思的表示，且该合同书的效力也已经被生效的仲裁裁决书认定，故杜斯曼公司无需就未签劳动合同的问题向魏某支付双倍工资； ...

.5万元；2、2009年11月、12月工资22,138元及25％的补偿金5,534.50元；3、未签劳动合同的二倍工资353,586元；4、违法解除劳动关系 进行了串改，把登记表下面部分特别遮盖住，原告填写的是2006年8月入职MK公司，经过被告调查原告是在2006年11月24日－2007年9月14日 ...

天8点，中午不休息，中班是下午17点至23点； 3、2009年10月11日马以奎出具的通知，证明因为原告不愿意补签劳动合同，所以被告解除与原告的 双方因入职时间发生争议时反驳原告主张，故由此产生的不利后果应由被告负担，故本院认定原告入职日期为2006年2月5日。用人单位应当书面记载支付劳动者工资的数额 ...

相关法律法规的规定，同被上诉人前后入职且一个月后未离职的员工除某人外全部与公司签订了正式的劳动合同。所以被上诉人不签劳动合同的责任由其承担，应驳回其支付 13：30-18：00。每次外出工作时均填写《外出公干登记表》，该表登记有日期、姓某、外出地点、外出事由、外出时间，并经部门经理签字批准，桃花岛公司 ...