工资差额及双方达成协议的事实；4、通知，证明被告违反解除双方劳动合同的事实；5、上海市黄某区劳动人事争议仲裁委员会黄某仲（2010）通字第XX号不予受理 签订了为期二年（2008年12月17日至2010年12月16日）的劳动合同。合同约定，原告为被告公司研发员，试用期二个月，月薪3,200元，试用期后 ...

XX有限公司，住所地上海市浦东新区XX。 法定代表人林XX，董事长。 委托代理人周XX，上海XX律师事务所律师。 原告王XX与被告上海XX有限公司劳动合同纠纷一案， ，其中2006年5月19日至8月18日为试用期；被告有权按不同岗位确定工资标准。其后该劳动合同续签至2010年5月18日。2008年12 ...

工资人民币2300元，双方未签订劳动合同。2010年1月13日，被告以工作原因辞退原告。原告于2010年1月28日向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求 ，前3个月为试用期，转正后工资为2300元/月，开始日期为2010年2月20日。并约定被告在试用工结束前将与原告签订劳动合同。2010年1 ...

熟练，能吃苦”。 2008年10月28日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、继续履行劳动合同；2、支付原告误工工资及缴纳社会保险费（自 仲裁裁决遂诉至本某。 以上事实，有招聘广告、面试资料表、劳动合同、关于与杨某解除试用期合同的通知、裁决书及当事人在庭审中的陈某等证据予以证实。 ...

，其中基本工资占80％，绩效工资占20％，通讯补贴为每月400元，转正工资根据试用期的考核情况加以核定，其他福利按公司统一规定，并要求田X于2009年6月1 调取的询问笔录、本院向上海市黄某区人才服务中心所作的调查笔录、复印的收条等在案佐证。 本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。现田X与XX ...

年12月31日期间工资差额1000元的诉讼请求予以支持。原告不服该判决向上海市第一中级人民法院提出上诉，要求撤销一审判决主文第一项，依法改判原告只需支付 违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和知识产权相关的保密事项，对负有保密 ...

，晚上不能跑长途，上述情况导致被告在试用期内考核不合格，故原告公司于2009年10月19日书面通知原告解除劳动合同并说明了解除理由，同年10月23 通过试用期考核为由辞退被告。2010年2月5日被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出劳动争议申请，要求：1、原告为被告补缴2009年8月至裁决生效之日 ...

女，上海某公司员工。 委托代理人方某某，上海市某律师事务所律师。 原告曹某某诉被告上海某公司（以下简称某公司）劳动合同纠纷一案，于2010年1月29 外贸出口业务工作，当年11月12日双方签订上海高校毕业生就业协议书，约定见习期（或试用期）三个月，月工资1,500元（见习期自2001年7月算起），见习 ...

委托代理人郭XX，女，1956年XX月XX日出生，住上海市XX。 原告XX保险有限公司与被告张XX劳动合同纠纷一案，本院于2009年7月1日受理后，依法 2008年2月25日，原、被告签订劳动合同约定，合同期限自2008年2月25日至2011年3月31日止；试用期自2008年2月25日至2008年5 ...

人员。被告于2009年4月17日至原告处（略），双方未签订劳动合同。原告未为被告缴纳上海市外来从业人员综合保险。原告的工资标准：2009年5月为1,800元； 试用期一般为3-6个月。根据业绩及（略）表现可酌情提前结束试用期。”原告称其要求被告签临时合同，而被告不同意签订，该份说明在原告公司里公示了， ...