4月15日我领取了三月份半个月的工资。因为环雅保洁中心无故扣我工资，且没有按照合同约定提供劳动工具，提供的三轮车是坏的，我报修却不给我修，应由两个人清扫 5日骆xx申请辞职后，应于一个月后离职，但是2010年3月14日下班之后便不再来上班，也不再与我单位联系，所以其婚育证一直没发还，且其婚育证已经过期 ...

份。4、协议工转为合同制工人的批复及名单。以此证明因原告长期不上班，经考核不合格，没能转为合同制工人；第X组证据,2006年至2008年协议工医疗金 每年领取医疗金96元。2、原告离职前12个月的月平均工资为1527.9元。3、2008年至2009年二被告没有及时与原告签订书面劳动合同，以原告月平均 ...

内回到蓝华公司工作。之后樊某甲没有来上班，只是收到了樊某甲寄来的请假1个月的请假条和病情证明单复印件，蓝华公司不认可樊某甲以病假单复印件请假的行为， 单，证明其知晓单位的地址，故樊某甲未正常上班，应视为其自动离职，蓝华公司无需支付樊某甲2006年9月之后的工资。综上，请求驳回樊某甲的上诉请求。 本院经 ...

办理离职手续，之后刘某离开人事部，再未上班。11月16日至11月20日期间，刘某给陈某打过几次电话，要求支付工资，并称将通过仲裁要求凡嘉公司支付赔偿金。 日做出人事令，表明刘某因旷工3日做自动离职处理的行为并无不当，刘某依法并不享有赔偿金。故对刘某请求凡嘉公司支付5个月赔偿金的请求，不予支持。 据此， ...

争议问题：1997年3月，舞阳县冠军陶瓷给李某某调整工作岗位后，是自动离岗还是单位不给李某某安排新的工作岗位 围绕此问题，原某方四个证人出庭作证 卫生陶瓷厂，岗位是保卫科司法员，未签订劳动合同，形成事实劳动关系。1997年3月，单位为被告调整工作岗位，后被告一直未到单位上班，工资发至1997年2月。后 ...

没有签订书面的劳动合同，但已形成事实劳动关系。龙某某在工作期间受伤，已被有关职能部门认定为工伤，且达10级伤残，医疗终结期为2个月。作为用人 被上诉人龙某某再次进入上诉人雅仕利公司工作距离其离职即2005年6月不过两个月，因此其主张自己事发前月平均工资为3000元亦较为可信。原审法院据此采纳被上诉人龙 ...

，xx公司一直履行了这份会议纪要；3、田xx系自动离开xx公司，有他本人辞职书为证。田xx在辞职前就没到公司上班，不属于公司单方辞退，不存在任何 月自动离职，却发放田xx工资至2007年8月。故本院对xx公司认为田xx系自动离职的主张不予支持，xx公司单方解除与田xx的劳动合同并应支付经济补偿金，根据 ...

某份有限公司移交原广西华劲集团某份有限公司北海糖业分公司部分员工人事档案的情况。 3、《离职人员离职时间清单》，证实原广西华劲集团某份有限公司北海糖业分公司离职人员的 工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级 ...

按5万元计算。6个月内没合格或没做好产品就不合格。双方在2009年4月8日又签订了一份劳动合同补充协议，就双方在2008年合同工资争议及2009年工资 2009年10月13日起就未来公司上班，截止至今已连续旷工7天，按公司《规章制度及劳动生产纪律》，连续旷工满3天的，公司有权解除与你之间的劳动关系。现 ...

5日应被告要求办理了离职交接手续。原告2009年2月、3月、4月的工资均为2016元，5月份的工资为1200元，原告这4个月的平均工资为1812 ，应向原告支付经济补偿，该经济补偿为原告半个月的工资906元。被告未提前三十日以书面形式通知原告解除劳动合同，故其应额外再支付原告一个月工资1812元。原告 ...