，故8月考勤表中有原告并不存在矛盾，虽然考勤记录的位置可能有偏差，但可以推测该月记录应当是从9月4日起对被告进行考勤，而原告无其他证据予以 支配与被支配的从属关系，劳动者隶属于用人单位，遵守用人单位的各项制度，服从用人单位的工作安排，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。同时，劳动者享有休息休假的 ...

没有在前台，黄某甲也曾向领导反映，如果过一段时间再安排前台，黄某甲会更胜任工作。四、一审中黄某甲提到国务院发布的《国营企业辞退违纪职工规定 ，造成经济损失的；(三)服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的；(四)不服从正常调动的；(五)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的；(六)无理取闹， ...

购买社会保险。2011年10月，被告突然告知原告，要将原告调到白班组工作，不服从安排就开除原告，但被告并没有给原告下达解除劳动合同的书面通知，原告的年龄偏 单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十八条第一款第（三）项用人单位有下列情形之一的 ...

依法判决。 上诉人罗某提出：系劳务包工头，只为项目部提供劳务，施工中不可能抗拒项目部的安排，请求从轻改判。 上诉人洪某提出：系劳务包工头，只按项目部的要求 监理工作”。并指出监理有权力对施工单位没服从指令的情况进行罚款，对监理没发现的问题，可以处罚监理。说明业主是支持监理工作的，尽管吴志华在“5月4日 ...

原告于2005年3月17日进被告某（上海）精密工业有限公司处从事五金模具维修工作，双方未签订过书面劳动合同。2008年11月起，被告对包括原告在内的8 收入，而被告将与公司管理层密切的人员安排天天上班。2008年12月1日下午，原告向金山区劳动监察部门投诉，当日被告就不允许原告进入公司。12月10日， ...

收入，而被告将与公司管理层密切的人员安排天天上班。2008年12月1日下午，原告向金山区劳动监察部门投诉，当日被告就不允许原告进入公司。12月10日， 曾某某于2003年7月15日至被告某（上海）精密工业有限公司从事五金模具维修工作。2007年8月10日，双方签订书面劳动合同，合同期限为2007年8月 ...

我就通知被告李某某来上班，李某某回答说不来上班了，当时没说是什么原因。后来我就安排其他人上班了”。 被告范某某、李某某对自己的辩驳向法庭提供下列证据： 1、 有异议，认为俩被告有服从原告的合理工作调配，是原告自行开除俩被告。合同中约定合同的期限为1年2个月，没有约定期限届满后双方不需要再订立书面合同。 ...

的各种制度和纪律，服从甲方领导、管理和教育。七、劳动合同续订、变更、终止、解除：1、本合同期限届满，即行终止。经双方协商同意，可以续订合同。2、 被告违反劳动合同的约定，从2007年2月起就未安排原告的工作，单方面解除合同，故被告应支付给原告因解除劳动合同造成劳动者不能提供正常劳动而损失的工资收入，并 ...

管理制度，服从公司监理及其他管理人员的现场管理和工作指导、安排……”；第十四条“项目经理违纪处罚”约定：“……5、项目经理刘某某及下属员工不得以任何 的信息，不得诽谤公司，不得损害公司形象，违者视情况重罚500-5000元或开除……”；第十五条“合同期”约定：“……刘某某到期未提出辞职即自动续约一年 ...

下强行划拨XXXXX公司方面的资金550万元。 证据七、XXXXX公司档案，1.关于会议安排工作未完成的通报；2.关于经理的特别通报；3.关于车辆的管理规定;4 此合某为委托经营合某的从合某，不同意XXXX公司的证明目的，XXXX公司从2005年起就与XXXXX公司签署此制式合某；被告XXXXX公司、 ...