，要求判决不予支付被告2008年8月14日至2009年7月3日期间未签劳动合同二倍工资差额x.10元、不予报销手机费50元、不予报销司法鉴定费1500元。 所签。在无其他证据证明其与被告订立书面劳动合同的情况下，原告应承担举证不能的法律后果。其相应的诉讼请求，本院不予支持。被告作为劳动者有权要求原告 ...

向贝恩特公司递交辞工申请书，申请书中明确的提出两个事项：(1)解除本人与公司的劳动关某；(2)按政府所规定加班加点支付劳动者报酬之标准支付给本人的申请。起初，贝恩特 纠纷之前遗漏了的责任依据。既然漏了，就应该补签，按照原审法院的意思，已经解除了劳动关某，就不能补签劳动合同，那也就可以说解除了劳动关某后 ...

约定应不具有真实性。原审以曾某某确认该补签劳动合同从而认定其工龄为五年十个月属于认定事实不清。本案纠纷产生的原因就是当初医药集团内部遣散时，曾 而且医药集团在本案诉讼期间为曾某某补缴各项社会保险，是其作为用人单位的法定义务，不能因此而免除其此前因未依法按时缴纳社会保险而给劳动者造成的损失。因此，参照《 ...

与XX公司的会计串通撕毁了原件。《工资发放表》能充分证实原告已经支付了未签劳动合同的双倍工资，故忠县劳动人事争议仲裁委员会裁决“由原告支付被告未签劳动合同 仲案字（2011）第X号仲裁裁决书中第一、第二项裁决，判决原告不承担支付被告未签劳动合同的双倍工资及加班工资的义务。 被告辩称，原告未支付未签劳动 ...

日双方签订《某某公司招工须知及待遇》，对基本工资、加班费、试用期、公司规章制度及解除劳动关系等事项进行了约定。被告于2010年8月19日擅自离职。8月27日， 的签字不代表合议的过程，该材料不具备劳动合同的性质，不能代替劳动合同。故双方未签订劳动合同，原告应支付未签劳动合同的二倍工资。 本院认为，根据 ...

日双方签订《某某公司招工须知及待遇》，对基本工资、加班费、试用期、公司规章制度及解除劳动关系等事项进行了约定。被告于2010年8月19日擅自离职。8月27日， 的签字不代表合议的过程，该材料不具备劳动合同的性质，不能代替劳动合同。故双方未签订劳动合同，原告应支付未签劳动合同的二倍工资。 本院认为，根据 ...

日双方签订《某某公司招工须知及待遇》，对基本工资、加班费、试用期、公司规章制度及解除劳动关系等事项进行了约定。被告于2010年8月19日擅自离职。8月27日， 的签字不代表合议的过程，该材料不具备劳动合同的性质，不能代替劳动合同。故双方未签订劳动合同，原告应支付未签劳动合同的二倍工资。 本院认为，根据 ...

日至2009年1月31日期间的工资8,000元及25%补偿金2,000元，支付解除劳动关系的经济补偿金4,000元，补缴2009年1月的综合保险。2010年3月3 时效的规定。原告未在法定期限内申诉，以致其不能通过仲裁或诉讼的途径请求权利的保护，故对于原告提出的的未签劳动合同双倍工资差额、解除劳动关系 ...

年5月18日，被告在电话中要求其开具一份已有其他用人单位为其缴纳了社会保险费的证明，其回复“不能”。次月14日，被告告知其要签订劳动合同， 由劳动合同当事人协商确定，人民法院作为公权力机构对劳动合同的具体内容无法予以确定，因此补签劳动合同之诉请也不属于劳动争议的处理范围，本院对此亦不予处理。 当事人对 ...

二倍工资。从本案查明的事实看，被告与两位证人均签有劳动合同，原告也未主张被告与其他员工存在不签劳动合同的情形；在2009年6月18日至7月21日 日被告曾书面通知原告要求补签劳动合同，原因系原签订的劳动合同遗失，7月29日原告提出劳动仲裁申请；同时在劳动合同存续期间，被告能足额及时发放原告工资，并依法 ...