合同到期后，被上诉人就应当根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，无条件的与上诉人签订无固定期限的劳动合同。自1987年参加工作以来工龄已经长 十年。由此可见，上诉人完全具备签订无固定期限劳动合同的法定条件。请求二审法院撤销原审判决，对此案重新作出公正裁决。 新奥公司答辩称：上诉人同被上诉人于 ...

半(未超过法定工时44小时/周)。4、丁某因农产品市场公司未依法与自己签订无固定期限的劳动合同，以及缴纳社保、医保等保险费用，且拒绝报销医疗费， 自工作以来每周六上午上班均未领取加班费，遂于2010年9月20日向常德市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求该会依法裁决：1、被申请人向申请人支付2002年 ...

加班工资x.5元、山区补助费、2007年度年终奖；给付原告王某某11个月的经济补偿金及额外经济补偿金x.15元、加班工资x.9元、山区补助费、2007 向江垭水电站、澧水公司提交书面申请，要求与被告签订无固定期限的劳动合同。也就是说，原告蒋某某与被告澧水公司2007年度存在事实劳动关系；2007年11 ...

2010年7月28日，原告向株洲市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告与原告签订无固定期限的劳动合同；支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资x元；恢复原告的 劳动争议仲裁时才向被告提出签订无固定期限的劳动合同，故原告不适应第八十二条第二款之规定。被告根据公司的股东大会决及董事会的决议和《薪酬管理制度 ...

本案的范围，不应在本案当中审理。原告要求与被告签订无固定期限的劳动合同没有法律依据，根据有关法律规定双方已视为形成无固定期限劳动合同，原告要求法院判令双方签订无固定期限劳动合同是错误的。原告于2009年5月16日请假离开公司后一直旷工，原告所称的2009年5月以后原告还与被告存在 ...

1993年3月1日进入上海线带公司松江棉纺联营厂工作，该厂后更名为某纺织品有限公司。原告在被告处连续工作满十年，被告应当与原告订立无固定期限的劳动合同。故原告起诉要求被告：1、支付2003年11月1日至2008年10月31日未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额68,441.55元 ...

公司于本判决生效后十日内与原告赵某某签订无固定期限的劳动合同，并安排原告适当的工作岗位。被告天龙公司不服提起上诉，新乡市中级人民法院于2009年7月 %发给住院伙食补助费”，原告住院天数为28天，按照当地住院伙食补助费10元／天的标准算为：10元/天×28天×70%=196元。（4）住院治疗及停工留 ...

年3月23日在被告办公室当面以书面通知原告在3月28日下午四点前来公司签订劳动合同，但是在下午5：30分左右原告书面拒绝。同月25日被告通过快递公司 用工之日起一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合同，现原告要求与被告订立无固定期限的劳动合同理由正当，本院予以支持 ...

。原告张某及其委托代理人、被告上海某数码科技有限公司、第三人上海某电子科技有限公司的共同委托代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告徐某诉称：其于2006 被单位辞退，并要求公司与其签订无固定期限的劳动合同、支付未签订劳动合同的双倍工资损失及补缴外来从业人员综合保险。 再查，被告与第三人均系独立 ...

豪享来公司辩称：首先，原告所述与事实不符，2008年1月1日双方建立劳动关系，至今不足三年，被告不能与原告签订无固定期限的劳动合同；其次 缴纳的养老保险、医疗保险和失业保险。2010年6月25日，郑州市管城回族区劳动争议仲裁委员会做出管劳仲裁字[2010]X号仲裁裁决书。该仲裁裁决认为原告提交的证据 ...