的计算问题，被告属原告的聘用人员，服从工作安排，履行职责，并由原告安排到下属单位工作，且由原告任命为财务部副经理，均符合双方签订合同所规定 给被上诉人陈某。 本案一、二审案件受理费共100元，由上诉人负担。 本判决为终审判决。 审判长黄晓 审判员甘文萍 审判员李燕 二○○○年十二月二十六日 书记员陈某...

某某在1994年连续旷工长达204天，书店便以章某某多次不服从对其工作安排，旷工时间长达九个半月为由，决定给予除名处理，章某某对 故被告应补发原告1995年工资1694元（5082÷12月×4个月），1996年为5412元，1997年工资5683元，1998年工资5849元，1999年工资6385元， ...

，请求终止与被告的劳动合同关系。同月9日，被告书面通知原告，以原告因工作散漫、不服从工作安排等违规，解除与原告的劳动合同关系。原告在被告处工作期间 （一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费免收。 本判决为终审判决。 审判长李芳仪 审判员杨丹慧 审判员阳玲玲 二0一0年四月九日 ...

，如需支付，应支付多少。 关于焦点一，华耀公司上诉称覃某一贯不服从工作安排，其拦车堵门的行为已严重扰乱公司的生产管理秩序，根据员工手册的 二审案件受理费10元，共计20元，均由湖南华耀浆纸有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长刘宇学 审判员柳萌 代理审判员彭某 二○一一年九月二十一日 代理书记员颜 ...

。原告不服裁决，诉至本院。 另查，原告离职前十二个月的平均工资为1733元。原告2008年2月工资1887元、3月工资1708元、2009年2月工资 原告服装销售营业员岗位随之取消致使原告离职，被告未举证证明另行安排原告工作岗位，而原告不服从工作安排，结合被告在2008年4月签订的劳动合同附件中关于“ ...

年休假工资1,685元。 原审另查明，朱某某离职前十二个月的平均工资为1,733元。朱某某2008年2月工资1,887元、3月工资1,708元、2009 销售营业员岗位随之取消致使朱某某离职，瑞麟公司未举证证明另行安排朱某某工作岗位而朱某某不服从工作安排，结合瑞麟公司在2008年4月签订的劳动合同附件 ...

手册》中工作时间与考勤制度第2.1.2条载明：“员工有以下情况者为旷工：不服从工作安排，未到指定岗位。” 2009年11月3日，李某向上海市青浦区劳动争议 不降薪即同意调岗，因李某在样板房的加班有时候也很多，而合同约定的工资为960元，故每月支付的1,900元应视为对加班工资每月平均分摊所得，李某对吉 ...

轴承有限公司（以下简称LYC公司）、洛阳轴承集团钢球制造有限公司（以下简称钢球公司）为劳动争议纠纷一案，罗某向本院提起诉讼，本院作出受理决定后，向被告 岗位后，其违反规章制度险些造成重大事故，安排在检查岗位和保洁岗位，因工作懈怠均不能按要求完成任务；原告不服从领导安排，LYC公司根据相关规定，予以除名 ...

工作安排范畴。肖某等荷晏社区巡防队员不服从工作安排。马王堆街道为整顿巡防工作纪律，解散荷晏社区巡防队，辞退现有巡防队员，重新招聘和组建荷晏社区 驳回上诉，维持原判。 本案二审受理费100元，由上诉人肖某负担。 本判决为终审判决。 审判长陈长庚 审判员张玉霞 审判员刘某 二○○八年十一月十日 书记员郭 ...

或地区的法令法规，尊重当地的风俗习惯。北京公司敦促派遣人员遵守瑞典公司的有关制度，服从工作安排，保守瑞典公司的商业秘密。瑞典公司有责任明确派遣人员的工作 ”批准证书，瑞典公司北京办事处于1993年3月9日注册成立。批准证书的有效期为3年。根据国家工商行政管理局颁发的外企常驻代表机构登记证（京工商企驻字 ...