。被告分别于1993年11月、1999年1月与原告签订了劳动合同，合同到期后，原、被告没有续签劳动合同，但原告一直在被告处工作。直到2010年4月被告单位 判令：1、被告赔偿原告养老保险金x元；2、被告赔偿原告医疗保险金x.4元；3、被告向原告支付未签订劳动合同双倍工资合计x元；4、终止双方劳动关系并 ...

。被告分别于1993年11月、1999年1月与原告签订了劳动合同，合同到期后，原、被告没有续签劳动合同，但原告一直在被告处工作。直到2010年4月被告单位 判令：1、被告赔偿原告养老保险金x元；2、被告赔偿原告医疗保险金x.4元；3、被告向原告支付未签订劳动合同双倍工资合计x元；4、终止双方劳动关系并 ...

没有证据证明原告在2009年5月续签劳动合同时提出签订固定期限劳动合同的主张，故原审法院认定，被告承担应签未签无固定期限劳动合同责任的起始时间为2009年5 签无固定期限劳动合同双倍工资差额共计x元。被告庭审时亦表示同意与原告签订无固定期限劳动合同，被告也已于2010年3月15日即通知了原告续签双方于 ...

内二倍工资的仲裁请求，与法不合，不予支持。张某主张某倍工资差额，其余部分符合上述法律条文之规定，应予支持。在2010年9月1日至2011年2月9日 年2月9日未签订书面劳动合同的二倍工资差额53218.39元是错误的，其认定事实不清，适用法律错误。理由如下：1、上诉人与被上诉人不续签劳动合同理应可以免 ...

宁某是自动离职，并非上诉人丹东飞马特制衣有限公司不与被上诉人宁某续签劳动合同，一审判决上诉人丹东飞马特制衣有限公司支付被上诉人宁某经济补偿金是错误的 宁某经济补偿金是错误的上诉主张，本院不予支持。 关于被上诉人宁某主张上诉人丹东飞马特制衣有限公司应支付未签订书面劳动合同双倍工资是否超过诉讼时效的问题。 ...

五、依法判决被告某某支付原告自2009年1月1日至今的双倍工某共计28795.28元。 原告为证明自己的主张，向本院提交了如下证据： 1、移交清单一份，证明 支行续签了劳动合某，2006年7月至2007年11月原告张某甲与被告某某虽未续签劳动合某，但原告张某甲依然在被告某某工某，形成事实上某劳动关系。 ...

份合某上签字盖章，该合某已成立。因此，原告要求被告支付未签书面劳动合某双倍工资差额的主张与事实和法律不符，不应得到支持。原告虽任被告工程部代 4700元/月×2.5个月，共计11750元；3、银泰公司支付邓某未续签劳动合某应支付的工资4700元/月×11个月共51700元；4、邓某的其他仲裁请求不予 ...

日止，工资第一年2万元，以后每年递增5,000元。合同到期后，被告某电力器材公司未与自己续签劳动合同，但自己仍在被告某电力器材公司上班。2009年8月24日 原告谭某对其提出的异议并无证据证明，本院不予采信，故对原告谭某主张未签劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。对原告谭某主张的2006年 ...

称其与胡××间系雇佣关系的主张，不予采信。××甲公司未举示其自2010年1月1日起的1个月内与胡××订立书面劳动合同的证据，故××甲公司关于其 2010年12月31日止向胡××每月支付双倍工资。因××乙公司未在2010年1月1月起的一个月内与胡××续签劳动合同，故胡××要求××乙公司支付2010年2月 ...

6月30日离职前，原告没有提供证据证明其与被告续签了书面劳动合同，应认定此后双方没有签订书面劳动合同。原告主张被告作为原告处的美容部经理，应当明知签订《劳动 （7000元/月×11个月）。故原告主张不予承担因未签书面劳动合同的双倍工资x元，本院不予采纳。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二 ...