博，被告新乡市妇幼保健院的委托代理人朱振魁、杨某乙，被告新乡中原医院管理有限公司的委托代理人邓琦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告杨某甲诉称 甲要求被告新乡中原医院管理公司承担连带责任的证据不足，本院不予支持。依照《人事争议处理规定》第三条、人事部、财政部《关于机关事业单位离退休人员计发离退休费等 ...

争议仲裁，故本院不宜径行受理。根据最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第二条及最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉 管理权限批准张某某停薪留职，亦说明张某某系接受政府部门人事管理的工作人员。由于张某某原系事业单位的在编工作人员，其身份决定了其与机关一幼之间 ...

原告要求被告为其办理退休手续，不符合事业单位人事争议处理程序。事业单位与其工作人员之间产生的人事争议，应首先提请人事仲裁，河南省仲裁委认为，原告自2006 该三同志至今未能上岗，已连续旷工达半年以上。根据人事部《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》人调发[1992]X号文件精神，符合 ...

任职资格未被聘任人员，不得以任何借口要求兑现工资待遇，对无理取闹者，人事、职改部门有权取消其任职资格”。请求发回重审或改判驳回张 作为担任高级专业技术职务人员进行管理……”。国务院于1993年发布的《事业单位工作人员工资制度改革实施办法》{国办发(1993)X号}中规定:“……只有资格而没有聘任职务的 ...

1、一审法院程序违法。根据最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条：“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所 管辖的全民所有制事业单位，对学校教师的人事任免属河南省轻工厅管理，故对吴某甲的行政处分应参照《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》执行。 ...

得到两人的认可，原告已超出申请仲裁时效。 《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》是1992年10月16日人事部发布的人调发〈 人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ...

诉讼请求，后二审法院维持一审判决。 原审认为，市人保局依法负有对社会保险费用的征缴进行管理和监督检查的法定职责。袁某某要求市人保局责令市计生所为其缴纳2003年7 六条、第十四条、第四十七条、《上海市事业单位人事争议处理办法》第二条第一款、第四条的规定，作为其认定事实和作出答复的依据。经审查，被上诉人 ...

12年来一直没有换届，其所作决定也是无效的；4、根据仲裁法的规定，仲裁委员会的决定必须经过仲裁委员会成员三分之二以上的人同意，而该 ，株洲仲裁委员会依据“公务员制度管理的事业单位不实行”的两个规范性文件，即人发(2000)X号“中共中央组织部、人事部关于印发加快推进事业单位人事制度改革意见的通知”以及 ...

，被告依法履行了向原告支付生活困难补助费的义务。2006年8月16日，昆明市人事争议仲裁委员会对原告的申诉作出不予受理通知书。原告于2006年9月诉至法院。 三条、人事部《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》第五条的规定，判决：一、原告李某某与被告昆明市延安医院存在人事关系；二、被告 ...

仲裁委员会依据“公务员制度管理的事业单位不实行”的两个规范性文件，即人发（2000）X号“中共中央组织部、人事部关于印发加快推进事业单位人事制度改革意见的通知” 仲发（2006）X号文件的收入分配办法是否符合我国其他部门规章的相关规定，不属于人民法院的调整范围。根据《中华人民共和国劳动法》第二条、第四 ...