的复函(劳办发〔1996〕X号)：……关于机关、事业单位、社会团体中的“工勤”人员包括哪些人员以及是否适用《劳动法》问题，及《国家公务员暂行条例》的有关 不存在给付经济补偿金的问题。马某民因病已经死亡，故也不需要用人单位给其医疗补助费，因此三原告要求被告支付经济补偿金7000元和医疗补助费4500元的 ...

年1月22日国务院颁布实施的《社会保险费征缴暂行条例》均规定，用人单位必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，依法履行为劳动者参加社会保险、缴纳社会保险费的 应由个人缴纳的部分应由原告个人交纳。另外，《中华人民共和国劳动法》第二条规定，事业单位和与之建立劳动关系的劳动者，依照本法执行。《社会保险费 ...

通知》，内容为：“根据中共湖南省委办公厅、省人民政府办公厅《关于认真做好省直单位公有资产及非税收入清理规范工作的通知》(湘办发［2003］X号)文件精神 及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。根据《最高人民法院关于事业单位人事争议案件适用法律等问题的答复》的规定，人民法院 ...

了约定，而未对工作方式、劳动保护、劳动条件、劳动纪律、社会保险等我国劳动法要求劳动合同必备的条款加以约定。并且，双方当事人解除聘请关系时在《解除 。二、根据劳动部《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》“公务员和比照实行公务员制度的事业单位和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业 ...

。法律依据是：1、《中华人民共和国劳动法》2、《关于贯彻执行若干问题的意见》；3、《人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》；4、 认为，县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作。用人单位应当遵守劳动保障法律、法规和规章，接受并配合劳动保障监察。劳动者认为用人单位 ...

郭某甲的失业保险金，裴城卫生院应予缴纳。因裴城卫生院属事业单位，1995年《劳动法》颁布前，国家对事业单位的失业保险未作明确规定，故郭某甲失业保险应从1995 某甲在仲裁审理时未主张，未经仲裁裁决，故本案不予审理。故依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条之规定，判决如下： 一、原告郭某甲所 ...

申请请求。裁决书送达后原告不服，在法定期限内向原审提起诉讼，原告以被告违反劳动法，不给其办理社保手续为由要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金并给原告补办 年7月给其补办个人养老保险手续之理由，因被上诉人汉中市人民医院系事业单位，事业单位聘用工人社会养老保险参保手续在2006年9月之前无明确的规定和政策 ...

存在劳动关系。目前，市场经济条件下的人才有序流动符合我国的相关政策规定。根据我国劳动法的规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。双方虽然未签订聘用合同 合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。该规定第三条规定：本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行 ...

元标准拨付。 原审法院认为，陈士增与兽医站签订了事业单位聘用合同，双方应严格履行合同相关条款。《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第四十七条关于“工资 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条关于“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁期限超过六十日期限为由，作出的 ...

劳动劳务派遣有限责任公司发放及缴纳的事实即原告的用人单位是邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司； 5、事业单位法人证书、劳动保障业务代理协议书各一份。拟证明 徐科 二０一一年十二月二十七日 代理书记员候文君 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》第八十二条：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六 ...