的文件签收单上仅有三名该公司职工的签字，并无两个以上无利害关系人员签字证明向李某某送达解除劳动合同的通知时遭李某某拒收的事实，故对其辨 公司实际发放情况而定）及已实际发生的加班费用、津贴应予支持。国家发展社会保险事业，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费用，故李某某关于要求晋开集团缴纳 ...

和诉讼期间，新奥燃气有关人员多次与王某乙谈话，要求其尽快到公司报到。2005年9月28日，新奥燃气根据《企业职工奖惩条例》第十八条之规定 ，可以调换乙方的工种或岗位。按照该约定，被上诉人王某乙被确定的工作单位是液化气分公司，具体的工作岗位为新奥公司的话务员，被上诉人根据生产需要经双方协商同意，可以调换 ...

法院审理查明，被告原系事业法人，原告系被告单位职工。1997年4月，被告颁发了《关于职工内部退休的管理办法》。该办法规定:凡是在工作岗位上完不成经济指标 进行批评教育无效，在对原告给予除名处理认定的事实和程序上违反了《企业职工奖惩条例》第18条的规定，故被告给予原告除名处理决定应予纠正。原告要求被告从 ...

在原告处任职，原告也依约支付了全部工资，并几次给被告加薪。被告在原告处工作期间经手借出的部分涉及原告商业秘密的图纸至今未归还。2009年9月下旬，被告未办理 履行协议。被告已于2009年8月向原告提出辞职，9月21日后未再去原告处工作，双方的劳动协议已解除，不应再继续履行。被告未侵犯原告的商业秘密，不 ...

；3、2008年7月22日未到下班时间擅自离岗，在上班工作时间结束后又擅自返回单位，无视总经理有关不得开动电脑的书面要求和电话通知，强行开机并 ，应当依法为劳动者缴纳社会保险费，某某公司注册地在上海市金山区，叶某某系本市户籍人员，某某公司可以为叶某某缴纳小城镇社会保险费。双方约定叶某某自行交纳社会保险 ...

集团公司在华曙厂工作的职工已交纳了养老保险金（略）.00元。上述费用均已列入华曙厂的成本费用。据石家庄市裕华区社会劳动保险事业管理局2001年9 养老保险制度实施办法》，以及河北省劳动厅的有关规定，1995年12月底前成立的单位，1996年1月以后参加基本养老保险社会统筹的，需按照有关规定补缴基本养老 ...

3,000元，某公司根据企业经济效益和孙某的工作表现、出勤情况、依照公司的奖惩条例给予奖励；员工工作满一年后享受本单位规定的年休假期。双方还对其他事项 3,678元； 三、被告某公司于本判决生效之日起三十日内至上海市长宁区社会保险事业管理中心为原告孙某补缴2008年1月至同年10月期间的上海市X镇社会 ...

。本院受理后，依法组成合议庭。并向原、被告双方分别送达了告知审判庭组成人员通知书及应诉通知书、原告起诉书副本、诉讼当事人权利义务须知、举证通知书等法律文书 合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《企业职工奖惩条例》第二十条之规定，本院判决如下： 驳回原告辉县市机械制造有限公司的诉讼请求 ...

开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任的规定，故原告应对其所主张的解除 元； 三、原告XX有限公司于本判决生效之日起十五日内至上海市徐汇区社会保险事业管理中心为被告胡X补缴2009年12月城镇社会保险费2142.30元（其中个人承担部 ...

终结。 原告顾某某诉称，原告自1982年到被告处工作，后来，双方签订了无固定期限的劳动合同。因单位经营效益不好，原告自1992年始便间断性的到厂里上班 2008年7月之间的下岗生活费每月130元的诉讼请求，不予支持。依照《企业职工奖惩条例》第十八条、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条、《 ...