了《关于解除王某同志劳动合同关系的通知》，但王某属于在编的事业单位工作人员，且湖南省某某开发局四0二队在改制过程中并未与王某签订劳动 人员暂行规定》和《国务院关于国家行政机关工作人员德奖惩暂行规定》并未对“停薪留职”——这一特定时代背景下的特殊现象进行明确规定。在法律、法规并未对有关“停薪留职”期间 ...

湖南分院省社科联学区制作湘社联校［2003］X号《党校函授招生任务及奖惩办法》，规定，2003年全校完成党校函授招生任务220名；……函授部完成120人 人事争议案件的实体处理应当适用人事方面的法律规定，但是涉及事业单位工作人员劳动权利的内容在人事法律中没有规定的，适用《中华人民共和国劳动法》的有关 ...

11月，××镇政府为刘××办理了工资套改手续。1996年5月又为刘××填报了“河南省事业单位工作人员一九九三年工资制度改革后正常晋升工资档次情况个人表”，1997年乡级水利站又重新 》第二条、第三条、第七十二条、第七十九条，《企业职工奖惩条例》第十九条的规定，判决:一、自判决生效后三十日内，××局为刘 ...

许可证到期后，在没有办理新的收费许可情况下，为了继续收费，被告人骆某某安排下属工作人员利用全县行政事业单位人员晋升工资之机，要求没有参加培训的晋升工资人员 内容与证人肖×证言一致。 5、证人王×、刘××、杨×等人证言证实各单位工作人员工资晋升、年终考评、职称晋升的办理，必须交纳相关培训费及办理流程，与 ...

被告及其上级主管单位中国建设银行广东省分行先后作出维持对原告行政开除处分的复审决定和复核决定。由此可见，被告是依据《国家行政机关工作人员奖惩暂行规定》对 辩称，被上诉人是《中华人民共和国商业银行法》颁布前成立的兼有政策性与商业性的专业银行，是国家事业性单位，工作制度是事业单位制度，人事由人事局管理，对 ...

下达给环卫站补员指标通知及招收工人手续；9、1993年10月机关下属事业单位人员花名册；10、1989年2月、1994年8月、1995年10月环卫站 行政行为，内部行政行为仅限于行政机关作出的涉及行政机关工作人员的奖惩、任免以及与该行政机关工作人员法律地位相关的其他行为。原告与被告并非上下级关系或从属 ...

。 本院认为，徐庄镇政府通过下发文件的形式向乡X乡办各单位工作人员拆借资金，并按职务的不同制订每人出借款项的数额标准，同时还规定了完成借资任务的期限、奖惩原则，完全是依照行政隶属关系和其他行政管理关系来运作的。徐庄镇政府在制定借款政策和出具借据上处于强势主导地位 ...

单位不再属于行政或事业单位，在编的工作人员退出编制，人事档案移送省级司法行政机关指定的人才流动服务机构管理，脱钩单位工作人员的安置工作由脱钩单位自行负责。同年9 人事工资档案是劳动、组某、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作 ...

管理规章约束；从适用主体来看，劳动法适用的主体是部分劳动者和用人单位，国家机关和国家机关工作人员的劳动关系由公务员法规及部门规章来调整，除个别合同工和临时工外 十二条亦规定人民法院不受理公民、法人或者其他组织对行政机关对行政机关工作人员的奖惩、任免等决定及法律规定由行政机关最终裁决的具体行政行为的事项 ...

》第五条第三款规定“学校和其他教育机构根据国家规定，自主进行教育管理工作”,国家教委《关于〈教师法〉若干规定实施意见》第二条第一款规定：“各级国家行政机关 ”。工艺学校系省教委直属学校，事业法人单位，学校对吴某甲作出开除公职的处分决定不适用国务院《关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》第十条第二款第 ...