某甲提出的业务提成无事实依据。关于诉请4，张某甲严重违反了公司纪律，本公司有权按照劳动合同法的规定单方解除劳动合同。上海分公司注销后，张某甲的工资和 公司继续发放和缴纳。但张某甲知道上海分公司注销后，就消极怠工，不按照员工手册的规定工作，并要求本公司解除合同。张某甲在2009年9月旷工天数达12天。 ...

市劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会认为被告岑溪市波塘卫生院是事业单位，原告是该单位的在编人员，通知不予受理。2009年12月28日，原告向岑溪市 一直没有回来上班，也没有向单位请假，该行为严重违反了劳动纪律和规章制度，被告依法解除双方的劳动合同，符合我国《劳动合同法》的规定。故此，被告对原告的解除 ...

管理工作(暂代门卫)，是学校对其内部工作人员的工作岗位调整行为，且符合实施意见的规定，合法有效。原告没有接受工作调整而擅自离开学校，超过三十天以上， 旷工行为，符合《劳动法》第二十五条第(二)项的规定，即劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。故樵岗中学可以解除与原告的 ...

县疾控中心的国家工作人员，并担任相关职务。 3、组织机构代码证证明：嘉禾县疾控中心系国家事业单位。 4、嘉禾县纪律检查委员会对 涉案人员赃款。 本院认为，被告人李××、曾××身为国家工作人员，在经济往来中，违反国家规定，共同收受各种名义的回扣、手续费195000元，其中被告人李××分得130000元， ...

局长王科新，经其同意未安排值班人员住到巡警值班室值班。 认定上述事实证据是： （1）劳动合同书及机关、事业单位使用临时工审批表、弓长岭分局政治处证实 错误，造成国家和人民利益遭受重大损失。玩忽职守罪，则是违反工作纪律和规章，严重官僚主义，对工作极端不负责任等行为造成国家和人民利益遭受重大损失。本案中， ...

、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任的规定，故原告应对其所主张的解除理由承担举证责任。 根据原告出具的 理由，原告提交考勤记录、证人证词为证；被告否认其存在违反劳动纪律的行为。根据原告《员工手册》规定，未出勤且未履行请假手续为可能导致劳动合同解除的 ...

外发手工操作场所，原告与承揽人朱某琴签订了加工协议。被告系朱某琴自行组织的人员之一，并非原告公司招聘的工作人员。原告公司根据朱某琴组织的人员实际 ，故被告要求原告承担用人单位义务的请求缺乏依据，原告的诉讼请求，于法有据，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条的规定，判决如下： 一、 ...

规定处理，该规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。本案的争议是因为上诉人的行为是否违反单位纪律和被上诉人对 。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，裁定如下： 驳回上诉，维持原裁定。 本裁定为终审裁定 审判长郝昭 审判员刘某 ...

公款证据上有瑕疵。白某某将维修基金存入其个人活期存折是单位财务制度管理不善造成的，属公款私存行为，违反财经纪律；后白某x元维修基金转存为定期三个月 主、客观相一致。 本院认为，被告人白某某身为国有事业单位从事公务的人员，利用其收取维修基金的职务便利，将已收回的维修基金x元明知他人用于经营活动而借给他人 ...

医疗保险金、失业保险金是2003年6月30日以后的，因七上诉人已经因违反《企业职工奖惩条例》的规定被除名的。职工除名与解除劳动合同关系是等同的。 主体分为自然人和法人双方当事人。自然人即为劳动者（职工），法人则包括机关、社会团体和不同所有制的企业、事业单位，劳动争议正是以他们各为一方当事人所产生的劳动 ...