原告没有完成1989、1990年的任务，被告对没有完成任务的职工进行的相应的处理是符合合同约定和单位规章制度的。原告所在的承包小组完成了1991年至1995年 仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。 《人事争议处理规定》 第十六条当事人从知道或应当知道其权利受到侵害之日起六 ...
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完成1989、1990、1991年的任务，被告对没有完成任务的职工进行的相应的处理是符合合同约定和单位规章制度的。原告所在的承包小组完成了1992年至1995年 仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。 《人事争议处理规定》 第十六条当事人从知道或应当知道其权利受到侵害之日起 ...
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单位临时聘用人员参加城镇企业职工基本养老保险工作考核办法》第二条第二款已经规定了离岗人员补办养老保险，以个人身份参保，养老保险费全部由个人承担，同时 的程序适用《中华人民共和国劳动法》的相关规定。人民法院审理事业单位人事争议案件的实体处理应当适用人事方面的法律规定，但涉及事业单位工作人员劳动权利的内容 ...
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日以会议的形式通知了原告，应视为送达。原告否认其收到了该处理决定，但原告在张掖市人事争议仲裁委员会开庭时认可了被告告知其已经被被告按自动离岗处理的 日已经终止，对原告的此项诉讼请求不予支持。 我国《劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。1994年原、被告建立劳动 ...
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单位与其工作人员之间的辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已 中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条、第二条，《最高人民法院关于审理劳动 ...
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书珍诉被告临颍县畜牧局、临颍县农业局、临颍县皇帝庙动物防疫检疫中心站人事争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告凡书珍 报酬，实行工资与效益挂钩；按照国家规定和县站制定的养老金统筹试行办法，按时足额交纳养老保险金，一年以上不交者，按自动离职处理，档案封存，单位除名；另外对合同 ...
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都没有收到被告发给的辞职证明书，此时双方争议就已发生，按照我国人事部《人事争议处理暂行规定》第十二条第一款的规定，原告至2006年8月14日才向 某的上诉主张，没有事实和法律依据，本院依法不予支持。原判认定事实清楚，所做处理恰当，本院依法予以维持。据此，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三 ...
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与调入单位实业公司之间仍然尚未形成劳动关系(包括事实劳动关系在内)。 当事人无论因劳动争议还是因权利受到侵害而向劳动仲裁部门申请仲裁，都要受法定时效的限制。 不同的法律关系。 1、依据我国法律规定，处理劳动争议适用《企业劳动争议处理条例》，处理人事关系争议适用《人事争议处理暂行条例》，解决两种关系产生 ...
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与调入单位实业公司之间仍然尚未形成劳动关系(包括事实劳动关系在内)。 当事人无论因劳动争议还是因权利受到侵害而向劳动仲裁部门申请仲裁，都要受法定时效的限制。 不同的法律关系。 1、依据我国法律规定，处理劳动争议适用《企业劳动争议处理条例》，处理人事关系争议适用《人事争议处理暂行条例》，解决两种关系产生 ...
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与调入单位实业公司之间仍然尚未形成劳动关系(包括事实劳动关系在内)。 当事人无论因劳动争议还是因权利受到侵害而向劳动仲裁部门申请仲裁，都要受法定时效的限制。 不同的法律关系。 1、依据我国法律规定，处理劳动争议适用《企业劳动争议处理条例》，处理人事关系争议适用《人事争议处理暂行条例》，解决两种关系产生 ...
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