工某及经济补偿金是由于原告自身的原因造成的。 3、《河南中诚嘉盛物业管理有限公司夜班门岗岗位职责》、《河南中诚嘉盛物业管理有限公司夜班安防巡逻岗职责》、 被告劳动合同中明确约定双方的工某时间为不定时工某制，该合同经郑州市二七区人事劳动和社会保障局盖章确认，且在原、被告合同履行期间，原告从未对被告安排的 ...

7月11日甘州区X村供水公司做出的《甘州区X村供水公司关于供水厂岗位职责及岗位工资标准有关决定的通知》，农村供水公司的职工工资标准实行档案工资与绩效工资 工作人员工资花名册X，上诉人的档案工资与单位实际发放的标准不一，且上诉人的人事关系2009年7月前仍在甘州区机械打井队，故应以档案工资作为发放工资的 ...

至2007年7月初，被告人李某某任（略）金刀峡镇财政办公室统管会计，同时任镇人事干事和驻村干部，并被安排保管金刀峡镇财政所的公章、镇长和镇财政办主任的印鉴 审批表》，金刀峡镇（2007）X号文，常住人口登记表，金刀峡镇财政办各岗位职责，金刀峡镇财政办管理制度和资金运营情况示意图，统管会计工作职责，金刀 ...

案件通知书。无奈，原告诉至法院，请求依法判令被告周口市X路局履行人事分配职责，安排原告具体工作岗位，并赔偿损失12万元；判令被告周口市X路局为原告交纳1998 招工录用不符合程序。4、原告不属工作调动及学生分配，公路局不存在履行人事分配职责问题。5、周口市X路局依法不应为原告交纳社保费用。6、周口市X ...

劳动合同。2008年8月17日，被告宇通公司以原告作为物料管理员未能认真履行岗位职责，管理混乱，从07年底至08年6月没有做相关领料记录为由下发了 ，被告自2008年8月停发了原告工资。2010年9月1日原告向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求被告支付违法解除劳动关系经济补偿金x元，同日，该仲裁 ...

②原告职业资格证书，证明原告在工作过程中，经过移动公司的技能培训，取得信息产业部人事司颁发的从业资格证书，说明原告在被告处工作，与被告间存在事实劳动关系 管理制度一份，证明2003年12月份，夏邑营业部对乡镇营业厅制定了严密的岗位职责、业务流程、考核办法等制度。说明乡镇营业厅是被告的下属机构，用人单位 ...

员工，也包括主管人员和高级管理人员，应当根据具体的制度、办法、操作规程、岗位职责以及违规事实进行确认。”被告依据该条款作出的处分决定，并无不当，故对 依《中国农业银行员工违反规章制度处理暂行办法》第一百四十条第一款按押运员的职责处分；违反《中国农业银行员工违反规章制度处理暂行办法》第十九条第二款的情形 ...

王某又向溆浦劳动仲裁委提出劳动仲裁申请。同月22日，溆浦劳动仲裁委以不符合《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十三条规定的受理条件为由，不予受理。王某于当日向 某业务代理机构，溆浦人寿保某公司制定《保某管理办法》明确站某和保某员岗位职责、要求增员、开展劳动竞赛等等，没有违背相关劳动法律规定，其目的是为了保 ...

质量监督总站，在原料站从事取样制样工作。2008年11月24日田某收到单位人事科通知，被告知单位根据劳动合同法和企业规章制度，已与田某解除劳动合同。之后， 合同的约定履行各自权利义务，田某作为职工，应遵守企业各项规章制度，忠实履行自己的岗位职责。在甲某纪委部门的调查过程中，本案田某已经承某自己在工作中 ...