7有异议，当时劳动部门同意招收，档案没有原告的工作记录是被告单位的问题。 被告新乡中原医院管理公司对被告新乡市妇幼保健院提交的证据无异议。 根据上述有效证据和 采信；原告杨某甲要求被告新乡中原医院管理公司承担连带责任的证据不足，本院不予支持。依照《人事争议处理规定》第三条、人事部、财政部《关于机关事业 ...

农民工》的规定，不存在为两位第三人缴纳社会保险费的问题；8、《中华人民共和国社会保险法》第九十五条，证明农村居民缴纳养老保险费依据该法执行，该法自2011 奥克啤酒厂的义务；对证据2、3两位第三人的人事档案的真实性无异议，只要形成事实上的劳动关系，原告就应当缴纳养老保险，第三人与原告确实存在劳动关系； ...

手续。其工资福利待遇由县劳动局或所在企业单位根据有关文件执行，并建立健全干部档案。”1997年12月25日，被告郁山镇政府作出《关于镇政府企办室人员任免职的 被上诉人的解决或处理，彭水劳动和人事仲裁时均没有提到朱某某已经超过了仲裁时效的问题；二、根据1996年5月23日双方签订《调人协议》，朱某某是 ...

被告获嘉县人事劳动和社会保障局。 法定代表人吕某某，局长。 委托代理人冯某某，获嘉县人事劳动和社会保障局干部。 第三人获嘉县X村信用合作联社。 法定代表人王某乙， 、第十六条的规定，作出王某杰非因工死亡的认定，适用法律正确；虽然获嘉县人劳局存在办理超期的问题，但该瑕疵不影响获嘉县人劳局在整个程序方面及 ...

日立案受理，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人李某某与被上诉人济源市教育体育局的委托代理人孙某某、陈世涛均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院经 人的所有人事档案手续仍在被上诉人处，当上诉人在2007年11月实际知道被处分时，当月就依法申请人事仲裁，所以根本不存在超过仲裁申请期限的问题； ...

河南省人事争议仲裁委员会《送达回执》。 该组证据证明原告已经对退休待遇问题向人事仲裁部门申请仲裁。 第二组证据： 1、郑州市金水区人民法院（2007）金民一初字第X 党组意见，于2004年7月1日辞退刘某某、张某某、乔某三同志，档案转省人才交流中心。同日，被告又针对原告作出《辞退证明书》和《辞退费发放 ...

某甲的调查笔录，有济宁商校九０级委培学生花名册、九三年毕业生就业工作调配表、“齐某某”人事档案和其他学生的体格检查表、鉴定结论两份、陈某甲的户籍 是严重的，应按照山东省高级人民法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的意见（试行）》第７５条规定的赔偿标准予以赔偿；二、根据当年国家和山东省对招生工作的规定 ...

网球辉煌，双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，根据《中华人民共和国劳动合同法》之规定，签订本合同；2、XX中心负责将陈XX人事档案关系由原单位调入XX中心 程序违法问题; 一、关于陈x年10月9日产假期满后是否上班、是否构成单方违约的问题。原审法院认为陈x年10月9日产假期满后没有上班，所依据的是 ...

原告向被告人事部门质询，除原告人事档案仍在之外，被告人事部门无法确认是否已经正式除名，但拒绝原告重新安排工作岗位的要求。为维护自己的合法劳动权利，原告向劳动 办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函(1995年7月31日劳办发【1995】X号)》不能成为本案的 ...

调阅上诉人的人事档案材料，依职权取证，程序是合法的。被上诉人依照广东省劳动局粤劳险[1986]X号《关于原下乡插队知识青年插队期间工龄计算问题的复函》 缺乏事实依据，不符合有关政策规定，故本院不予支持。原审判决维持被上诉人作出的行政决定正确，依法应予维持。综上所述，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六 ...