）提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并报企业主管部门和所在地的劳动或人事部门备案。原告开除被告未按照以上程序进行，程序违法应予撤销。原被告2005年2月份对 无理要求。被上诉人在对账笔录里承认自己还做有公司业务以外的电石生意，且说挪用的货款大部分用于差某了。其本人又不听从公司安排经常擅自外出，现 ...

被上诉人单位已连续工作12年，上诉人是被上诉人委托开封大学培养的人才，并经人事部门分配到被上诉人单位，被上诉人以没有省市地税局编制和指标为由将上诉人辞退是违法的 法定期限内没有提交答辩状，在庭审中口头答辩称：被上诉人承认上诉人杨某甲是被上诉人单位职工，是不在编制的临时工，已辞退了29名同志，与其相同的 ...

5月18日。但2008年5月27日那次的劳动合同续签记录系被告XX环境公司人事部门的操作失误所致，事实上原告已于当日与第二被告XX化工公司另行签订了期限为2008年 单（包括白、红、黄某联）及被原告撕下的出库单三张，证明原告承认自己玩忽职守，自2009年6月起未登记外协领料记录单，并于2009年8月3 ...

并上报上级部门批准，上级部门已经停止拨付代某的工资，代某与河南工程学院已经不存在任何关系的辩称意见，该院予以采信。 原审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》 管理权限办理辞退手续，发给本人《辞退证明书》，并报同级政府人事部门备案。经法院几次审理，河南工程学院均承认没有给代某发过《辞退证明书》，代某是在 ...

上诉人（原审原告）郑州第二市政建设集团有限公司。 法定代表人孙某某，董事长。 委托代理人杨宗儒，河南晟大律师事务所律师。 委托代理人刘光普，河南晟大律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）侯某某。 上诉人郑州第二市政建设集团有限公司与被上诉人侯某某劳动争议纠纷一案，郑州第二市政建设集团有限公司因不服 ...

公司通知一直在家待岗，不知道被除名也未收到除名通知，朱某某提供商业大厦公司在2008年为其出具的一份证明，用以证明商业大厦公司承认其职工身份。商业 提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案。第十八条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续 ...

出生，汉族，住（略），系欧某永培之妻。代理权限：全权代理，即代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解等。 上诉人株洲硬质合金集团有限公司（以下简称硬质合金公司）不服 并通知欧某永培家人做好欧某永培工作。在此期间，欧某永培未接受被告人事部门的多次劝阻，并以自杀方式相胁迫。2006年8月8日，被告在劝阻欧某 ...

练市丝绸总厂，八原告一起随着进入该厂一直工作至今。1995年10月，被告根据上级人事部门的要求，为保质保量搞好劳动合同制度的实施某作，专门成立班子研究工作步骤，并 ，本院予以支持。被告在庭审中承认与八原告签订过劳动合同，对合同的内容也无异议，但认为该合同没有向劳动部门鉴证，不发生法律效力。劳动合同鉴证 ...

重要的是，2009年2月，在原告诉求“确认劳动关系纠纷”一案中，被告承认其与原告存在劳动关系。由此证明，原告不仅没有内退，而且是改制后的企业 原告于我单位2005年改制前已“内退”，不符合给付经济补偿金情形。 经审理查明：原告姚某于1990年6月20日经劳动人事部门批准调入原汉江制药厂（现陕西汉江药业 ...

离开工作岗位，自离岗之日起即停发工资，如在离岗后一个月内，本人承认错误返回原单位，可继续安排其工作，但应予以批评教育以至给予适当处分；超过 应书面通知其本人或登报公告，限期返回，逾期不归的由学校提出处理意见，报教育行政主管部门审批，同时抄报同级政府人事部门备案。”的规定。综上所述，依照《中华人民共和国 ...