接收杨×到该局工作。之后，王××在杨×的毕业分配表上签字同意接收，并安排该局人事部门办理相关手续。2006年12月28日，杨×被分配至南召县X路X路养护公司 。故根据《中华人民共和国刑法》第三百九十二条、第三十七条之规定，经本院审判委员会讨论决定，判决如下： 被告人刘某某犯介绍贿赂罪，免予刑事处罚。 ...

费。 同时查明，周某甲原支付给周某乙的抚养费标准是周某甲经人事部门批准享有的工资，没有包含周某甲津贴补助等收入。 本案在审理过程中，经 签字认可，即发生法律处效力，立即生效。 上述协议，经双方当事人签名认可，符合法律规定，具有法律效力，本院依法予以确认。 本调解书具有法律效力，当事人拒收调解书的，不 ...

管理方式，原告被安排到节能灯销售部门工作。由于节能灯市场不理想，无法完成被告规定的目标任务，造成很多人基本生活费都难以保证。被告为减轻负担，决定部分 除名，对此，原告并不知情。为查明情况，原告向被告人事部门质询，除原告人事档案仍在之外，被告人事部门无法确认是否已经正式除名，但拒绝原告重新安排工作岗位的 ...

楚某戊、余某某的全民工身份，申请人曾于2005年向区委、区政府及区劳动人事部门提出异议，区劳动局派人于2005年9月至湖北被申请人原单位调查，发现楚 、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十一条第一款第（十一）项之规定，裁定如下： 驳回申请人南阳市乐乐牛乳业有限责任公司请求撤销南阳市卧龙区劳动争议仲裁 ...

人所述档案不存在价值可言，其成为黑户口也不属实。三、一审裁定由其向人事部门安置是妥当的。四、卧龙区X乡人民政府没有任何过错。 本院认为：上诉人王某 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款、第一百五十四条之规定，裁定如下： 驳回上诉，维持原审裁定。 本裁定为终审裁定。 审判长周飞 审判员李 ...

永新电影公司系自收自支的事业单位。原、被告签订的协议未报永新县劳动人事部门审查和备案。江西省人民政府2006年12月发布的最低标准工资为420元（四 根据江西省人民政府发布的最低标准工资确定原告方目前的生活费为420元，符合有关法律规定。但因最低标准工资会随着经济发展及在岗职工工资水平的提高而变化， ...

日止)可考虑回甲方，但不作为驾驶员安排”。第三条“乙方在规定期限内要求回甲方的，应某动向大众公司劳动人事部门提出书面申请，甲方根据大众公司劳动人事部门 不予支持。 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 上诉案件受理费人民币50元，由上海市陆 ...

日止)可考虑回甲方，但不作为驾驶员安排”。第三条“乙方在规定期限内要求回甲方的，应某动向大众公司劳动人事部门提出书面申请，甲方根据大众公司劳动 不予支持。 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 上诉案件受理费人民币50元，由上海市陆家嘴弘 ...

某东的人事档案受上海美奥门窗有限公司委托保管，查阅当事人档案，须由当事人单位人事部门同意。 被上诉人对上述证据材料的真实性无异议，但认为徐某东仅是挂在 据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(三)项之规定，判决如下： 撤销上海市青浦区人民法院(2005)青民二(商)初字第X号民事 ...

韩某某，由其将档案取走。但未交于中国人寿保险股份有限公司周某分公司人事部门，档案未在中国人寿保险股份有限公司周某分公司单位保存。王某某事实上未在中国人寿保险 ，劳动和社会保障部《关于确认劳动关系有关事项的通知》第一、二条之规定，判决：一、原告中国人寿保险股份有限公司周某分公司与被告王某某之间不存在劳动 ...