待遇按有关某定执行，原告诉称“扣发被告1997年4至8月工资是执行企业的规章制度，”既无事实依据，又无法律依据；十、被告作为原告的聘用干部，其各项 18至23能够证明原告提起劳动仲裁不超仲裁时效，予以确认。 本院依职权对商丘市人力资源和劳动保障局干部调配科科长赵洪生的调查笔录，能够证明商丘市对聘用干部 ...

为原告缴纳各项社会保险费用和为原告出具解除劳动合同证明书、并将其人事档案交海南省人力资源开发局管理；驳回原告的其他仲裁请求。原告不服上述裁决，向本院提起诉讼， 的适用范围和条件。琼航综［２００５］５２０号文件是海航公司依法制定的规章制度，是海航公司依法行使自主权的体现，飞行员安全奖是一种工资以外的奖励 ...

原因是李某在职期间利用职权，对自己的严重违反公司规章制度的行为不予处理。李某任职正商集团行政副总裁，主管集团的人事、行政，分管物业公司，李某本人还兼职行政人力中心总监一职，其主管的人力资源部门行使对集团员工人事管理权。《工资变动情况表》、《各部门负责人签到统计表》由 ...

沈阳市X乡文官屯。 法定代表人刘某，该公司董事长。 委托代理人王某月，辽宁人民律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）沈阳市人力资源和社会保障局，住所地沈阳市X区X 的X号证据一致)，证明第三人受到的伤害不在上班时间内；6、公司的规章制度复印件，证明酒后不能上岗。 原审第三人向原审法院提供的证据材料有： ...

石化公司设计院经工商登记部门核准变更为湖南百利工程科技有限公司，企业性质为有限责任公司，改制后的企业注册资本为1080万元人民币，由19名股东代表全体参加改制的 承担相应的义务，即与企业建立劳动关系。这是高度依赖人力资源的公司可获得稳定持续的人力资源供应的必要要求。《股权规某》没有滥用资本多数决原则， ...

上海智联易才人力资源顾问有限公司缴纳至2009年12月。2010年5月20日两原告在上海卡尔丹顿管理咨询有限公司注销清算报告中承诺：“公司债务已经清偿完毕 被告提供的病假单非市级以上医院出具，亦未提供病假单原件，违反了被告的规章制度。 两原告为证明自己的观点，主要向本院提供证据1、第一原告2010年1 ...

为该公司制定的中高层管理人员绩效管理办法第八项及人力资源管理制度，认为吴某某绩效考核评定为C级，故可对吴某某降职降薪，吴某某虽知晓中高层管理 认为，上诉人与被上诉人建立了合法的劳动关系，有关的奖惩处理均应按照合同约定及公司规章制度进行。对被上诉人降职降薪及违纪解除合同的处理，上诉人未严格适用公司章程 ...

合同类型为无固定期限，服务至法定退休，双方均应严格遵守劳动合同；海航公司的各项规章制度作为劳动合同的附件；（二）如被告违反合同约定，应按一年一个 身体健康档案移交被答辩人所在地的地区民航中南管理局管理；将答辩人人事档案移交海南省人力资源开发局管理。基于被答辩人侵害答辩人工资报酬权、休息权、身体健康权、 ...

安排工作，并支付原告工时工资2119元和复印费20元。2007年4月13日，机电厂向公司人力资源处提出申请报告，载明因原告未上班，将原告交于人力资源 义务。企业职工必须遵守国家的政策、法律法规、遵守劳动纪律，遵守企业有效的各项规章制度。本院（2006）山民初字第X号民事判决生效后，原告至今未到被告处 ...

事实如下： 原告银雨公司系外商独资企业，自1993年起投资建厂生产各类灯饰产品。被告于2003年2月18日起到原告处工作，先任人力资源总部人事课长， 》，该合同第四条约定“乙方(即被告，下略)自愿遵守甲方有关保守商业秘密的规章制度，自愿执行甲方(即原告，下略)有关保护商业秘密措施的规定”；第六条约定“ ...