费用，违反《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，所以该仲裁裁决既是违法的又是无效的。 2、该案已超过了仲裁时效。执行和解协议签订后，被告一直 被告载入其职工名册，也没有按内部职工制度发放福利待遇。故原告与四被告之间没有形成劳动关系，原告没有义务支付四被告的工资、工资赔偿金，没有义务为四被告交纳 ...

3有异议，认为原告只提供了公司管理制度的部分内容，没有证据证明这个管理制度是通过职工大会讨论通过的，没有证据证明这个制度已经过公示，也没有证据证明这个 由于原、被告双方对事实争议颇大，致使本案无法调解。 本院认为： 一、关于劳动合同关系问题。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的 ...

原裁定适用法律不当。1、本案纠纷系典型的劳动争议案件。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生下列劳动争议，适用本法：（二 的《全国金融工作会议》强调，要按照建立现代企业制度的要求，把国有独资商业银行改造治理结构完善，运行机制健全，经营目的明确，财务状况良好，具有较强 ...

原裁定适用法律不当。1、本案纠纷系典型的劳动争议案件。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生下列劳动争议，适用本法：（二 的《全国金融工作会议》强调，要按照建立现代企业制度的要求，把国有独资商业银行改造治理结构完善，运行机制健全，经营目的明确，财务状况良好，具有较强 ...

原裁定适用法律不当。1、本案纠纷系典型的劳动争议案件。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生下列劳动争议，适用本法：（二 的《全国金融工作会议》强调，要按照建立现代企业制度的要求，把国有独资商业银行改造治理结构完善，运行机制健全，经营目的明确，财务状况良好，具有较强 ...

约定一次。试用期包括在聘用合同期限内。原固定用人制度职工签订聘用合同，不再规定试用期’’之规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，《事业单位试行人员 大学辩称：一、答辩人与常某某之间的关系系人事关系而不是劳动关系，涧西区劳动争议仲裁委员会驳回常某某申诉请求的仲裁裁决书是正确的，应予维持。答辩 ...

。黄某下岗分流是由于长沙衡器厂生产经营方面的原因，而并非长沙衡器厂产权制度或劳动用工制度改革所致，长沙衡器厂至今仍属中央直属国有企业，并未改制，故不适用 将我们一脚踢开，不知单位解除劳动合同的事实和法律依据是什么2、上诉人起诉请求与仲裁请求是一致的，并非原审认定的增加了什么诉讼请求，我们申请仲裁时， ...

。刘某某下岗分流是由于长沙衡器厂生产经营方面的原因，而并非长沙衡器厂产权制度或劳动用工制度改革所致，长沙衡器厂至今仍属中央直属国有企业，并未改制，故不适用 已经将我们一脚踢开，不知解除劳动合同的事实和法律依据是什么2、上诉人起诉请求与仲裁请求是一致的，并非原审认定的增加了什么诉讼请求，我们申请仲裁时， ...

问题。成某某下岗分流是由于长沙衡器厂生产经营方面的原因，而并非长沙衡器厂产权制度或劳动用王制度改革所致，长沙衡器厂至今仍属中央直属国有企业，并未改制，故不 将我们一脚踢开，不知单位解除劳动合同的事实和法律依据是什么2、上诉人起诉请求与仲裁请求是一致的，并非原审认定的增加了什么诉讼请求，我们申请仲裁时， ...

。熊某下岗分流是由于长沙衡器厂生产经营方面的原因，而并非长沙衡器厂产权制度或劳动用工制度改革所致，长沙衡器厂至今仍属中央直属国有企业，并未改制，故不适用 将我们一脚踢开，不知单位解除劳动合同的事实和法律依据是什么2、上诉人起诉请求与仲裁请求是一致的，并非原审认定的增加了什么诉讼请求，我们申请仲裁时， ...