：用人单位在保证劳动条件和待遇不变的前提下，要求与员工续签劳动合同，员工无正当理由不愿与用人单位续签劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。因此 合同期满时，用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同时，应按其在本单位的工作年限一次性发给生活补助费。被上诉人是1996年 ...
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：用人单位在保证劳动条件和待遇不变的前提下，要求与员工续签劳动合同，员工无正当理由不愿与用人单位续签劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。因此 合同期满时，用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同时，应按其在本单位的工作年限一次性发给生活补助费。被上诉人是1994年 ...
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：用人单位在保证劳动条件和待遇不变的前提下，要求与员工续签劳动合同，员工无正当理由不愿与用人单位续签劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。因此 合同期满时，用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同时，应按其在本单位的工作年限一次性发给生活补助费。被上诉人是1999年 ...
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：用人单位在保证劳动条件和待遇不变的前提下，要求与员工续签劳动合同，员工无正当理由不愿与用人单位续签劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。因此 合同期满时，用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同时，应按其在本单位的工作年限一次性发给生活补助费。被上诉人是1994年 ...
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徐某某。本案现己审理终结。 原审认定：原告陈某某于1975年1月入职被告单位工作。双方在1995年5月1日签订《劳动合同书》一份，合同期至2000年4月 月12日在宏业公司三楼会议室召开由各部门负责人与员工代表参加的企业转制会议，会上就企业转制问题，解除劳动合同及经济补偿问题已向与会人员传达，并要求向 ...
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徐某某。本案现己审理终结。 原审认定：原告许某某于1975年1月入职被告单位工作。双方在1995年4月1日签订《劳动合同书》一份，合同期至原告退休。合同 月12日在宏业公司三楼会议室召开由各部门负责人与员工代表参加的企业转制会议，会上就企业转制问题，解除劳动合同及经济补偿问题已向与会人员传达，并要求向 ...
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的规章制度作为劳动合同的附件。泰都公司依据安泰公司的文件制定的年终奖金发放制度，将员工的劳动收入与给公司创造的经济效益结合起来，调动了员工的工作积极性，我为 集兴实业公司投资200万元，集兴实业公司于1997年3月将其股份转给安泰公司的下属企业北京安泰机电公司，但集兴实业公司和北京安泰机电公司的投资均 ...
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可看出公司新的工资标准已通过并实施；提交公司员工薛英猛和王某的银行代发工资存折及27名公司员工的证某证某某证某1998年5月以后除住房补贴这一项外 1日起均已实际执行。另查，一年期的劳动合同期限届满，上诉人与被上诉人虽未及时续签劳动合同，但被上诉人仍在上诉人处工作。1999年1月1日，上诉人与被上诉人 ...
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：用人单位在保证劳动条件和待遇不变的前提下，要求与员工续签劳动合同，员工无正当理由不愿与用人单位续签劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。因此 合同期满时，用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同时，应按其在本单位的工作年限一次性发给生活补助费。被上诉人是1999年 ...
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及工作时间不做负面调整，对合同期内员工的工作性质不做调整，同时陕西统率公司有权根据员工合同中的条款对违纪员工进行处置。2001年7月10日国家 以西知监 (2005)第X号文做出“关于‘跨时代制造业资源管理系统’与‘中宇900企业资源全能管理系统’软件纠纷的鉴定意见”，内容是：1、用户界面：对方天公司 ...
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