2006年1月20日工作期间加班天数计算加班工资，缺乏依据，原审法院不予采纳。胡某甲要求东约厂支付的经济赔偿金、经济补偿金、劳动合同违约金，因东约厂已 的，其一直利用劳动者不熟悉劳动法和对公司的信任来达到故意克扣劳动者加班工资的目的。综上所述，东约厂存在故意克扣工资及以等待电话通知为由不为胡某甲安排 ...

至2005年2月3日小孩出生带薪假420元；7、加付应得工资25%赔偿金2725元。仲裁委于2005年11月18日作出裁决：一、被上诉人于裁决生效 ，上诉人主张被上诉人应承担支付拖欠工资的经济补偿金人民币3360元是于法无据的。此外，即使被上诉人在客观上存在克扣或者拖欠上诉人工资的行为，但据上理由可知 ...

和相补充的，因此，中深力公司应该就其克扣、拖欠劳动者工资的部分支付经济补偿金。 针对夏新公司的陈述，被告杨某承认其确实是2008年1月才开始到夏新公司 的时间几天，但考虑到企业经营有困难，且发放工资的时间仅仅晚了几天的实际情况，不宜认定中深力公司无故拖欠员工工资，做出加付赔偿金的惩罚性判决。 杨某系中 ...

和相补充的，因此，中深力公司应该就其克扣、拖欠劳动者工资的部分支付经济补偿金。 经审理查明：从2007年6月开始，张某丁进入夏新公司从事手机促销员的工作 时间几天，但考虑到企业经营有困难，且发放工资的时间仅仅晚了几天的实际情况，不宜认定中深力公司无故拖欠员工工资，做出加付赔偿金的惩罚性判决。 关于缴纳 ...

，不属于无故拖欠，因此不适用劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中关于克扣和无故拖欠工资应加付25%的经济补偿金的规定；另X年X月X日生效的《劳动 时间几天，但考虑到企业经营有困难，且发放工资的时间仅仅晚了几天的实际情况，不宜认定中深力公司无故拖欠员工工资，做出加付赔偿金的惩罚性判决。 张某丙在 ...

工作单位。同时，根据劳动部“关于贯彻执行《劳动法》若干问题意见”第74条之规定，企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其 构成克扣和无故拖欠。上诉人上诉要求补发克扣、拖欠工资的经济补偿金、经济赔偿金，无事实根据，不予支持。原审判决认定事实清楚，但适用法律不当，应予纠正。依照《 ...

，原告无异议，不属克扣工资，其标准也不低于海南省人民政府办公厅关于调整1999年度该琼山地区企业最低工资标准300元，故不存在克扣原告工资之事实，由于被告与 克扣和无故拖欠。上诉人上诉要求补发克扣、拖欠工资的经济补偿金、经济赔偿金，无事实根据，不予支持。原审判决认定事实清楚，但适用法律不当，应予纠正。 ...

原告无异议，不属克扣工资，其标准也不低于海南省人民政府办公厅关于调整1999年度该琼山地区企业最低工资标准300元，故不存在克扣原告工资之事实，由于被告与 主管部门依法管理，故“义务上岗”的作法不构成克扣、无故拖欠工资行为。上诉人上诉要求补发克扣、拖欠工资的经济补偿金、经济赔偿金，无事实根据，不予支持 ...

工资为274．5元，原告无异议，不属克扣工资，但其标准低于海南省人民政府办公厅关于调整1999年度该琼山地区企业最低工资标准300元，应予以补足。原告王某 部门依法管理，故其义务上岗的作法不构成克扣、无故拖欠工资行为。上诉人上诉要求补发克扣、拖欠工资的经济补偿金、经济赔偿金的主张，无事实根据，不予支持 ...

延长加班工资差额11,850元。庭审中，原告放弃第8项诉讼请求。 被告上海某企业有限公司辩称：原告是严重违反公司厂纪厂规被开除的，故不需支付赔偿金 。 关于2006年1月至2007年8月房租费2,000元，原告认为被告每月无故克扣100元房租费，被告则确认2007年2月至2007年8月每月扣除了100 ...